中小企業にとって、残業規則の改定撤回は労働コスト管理を容易にする朗報となりました（Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses）。 これにより、従業員年収の上限を引き上げる予定だった規則が無効化され、経済的...

ホワイトカラー不況の影響で、高収入職市場が大幅に停滞しています（Engineering Roles Down 26%）。 LinkedInの最新データでは、エンジニアリング職が26%、IT職全体で27%の採用減少が報告され、応募者数の増加が競争を激化させています。...

労働市場は大規模離職時代の余韻を残しつつも、大きな変化を迎えています（Shifting Power Dynamics in the Labor Market）。 求人件数の減少により、雇用主が交渉力を強める一方、Glassdoorのような企業はフルリモート化を進め、世界中か...

労働市場が冷え込む中、履歴書で採用担当者の目を引くには迅速かつ的確なアプローチが求められています（How to Boost Your Competitiveness with an Effective Resume）。 72%の採用担当者が履歴書を2分以内に判断し、具体的な...

スキルベース採用は、学位不要で優秀な人材を発掘する新たな手法として注目を集めています（How to Build a Skills-Based Hiring Culture）。 Business Roundtableは、企業がこの変革を成功させるための3つの実践的なガイドを公...

Chipotleは新たな採用自動化ツール「Paradox」を導入し、採用プロセスを最大75%効率化させることに成功しました（The Role of Conversational AI）。 この会話型AIシステムは、多言語対応の仮想アシスタント「Ava...

米国で高収入の仕事と合法的な定住を目指しているなら、ウォルマートの提供する高スキル職は見逃せないチャンスです（Build a Stable Career in the US with Walmart）。 技術職や管理職を対象にした年収100,000ドル以上のポジションに加え...

米国の主要企業における採用プロセスの期間は、企業によって大きく異なります（Ranking Companies by Hiring Speed）。 FBIでは採用までに平均39.27日を要し、最も長い採用プロセスを持つ一方、Uberやマクドナルドでは最短で5.32日と、迅速な...

イーロン・マスクが率いるテスラ社が、新たな「スーパーアプリ」開発のためにリモートワーカーを募集しています（Tesla Offers Unique Remote Positions）。 月給は2,600ドルから3,300ドル、契約期間は6ヶ月間です。...

ジョブホッピングが37%の採用担当者にとって懸念材料となる一方で、LinkedInのキャリアエキスパートは、「それを謝罪しないように」とアドバイスしています（How to Turn Job Hopping into a Strength）。...

2024年7月、求職活動が過去10年間で最も高い水準に達し、雇用不安が広がっています（Job Seeking Surges in July）。 賃金や福利厚生への満足度が低下し、多くの人々が転職を検討するようになっています。...

カウンターオファーを受け入れることは、一見魅力的な選択肢に見えるかもしれませんが、その結果、雇用主との信頼関係が崩れ、キャリアに悪影響を与える可能性があります（The risks of accepting a counteroffer at work）。...

テスラが時給最大48ドルでデータ収集オペレーターを募集し、人型ロボット「オプティマス」の開発を進めています（Tesla Offers Jobs Wearing Motion-Capture Suits）。 パンデミック後の自動化投資の増加や競合企業の台頭を背景に、テスラは未...

2024年の米国採用市場では、政府、教育、製造、ヘルスケア業界が顕著な成長を遂げています（Hiring Trends in the US）。 プロフェッショナルサービスや消費者製品業界も急成長し、求人ニーズが高まる一方で、86%の採用担当者が適切な人材の確保に苦労しています...

アメリカの雇用市場が大きな転換期を迎えています（Hiring Boom is Over）。 7月の雇用報告は予想を大幅に下回り、失業率も上昇しました。 これにより、経済の基盤が揺らいでいることが明らかになりました。 特に、賃金成長の鈍化や求人率の低下が見られ、今後の経済情勢...

求職者が求人広告で最も嫌う要素には、給与範囲の欠如やリモートワークの可能性が含まれます（Key Points for Job Ads）。 Robert Halfの調査によると、求職者の約40%が給与範囲が明示されていない求人広告に興味を失い、リモートワークの可能性がない場合...

大手企業のGoogle、Amazon、Citigroup、BlackRockが大規模なリストラを発表し、ホワイトカラー労働市場が縮小の一途を辿っています。 経済の不確実性、パンデミックによる採用拡大の後の企業のサイズ調整が主な原因です。...

近年、スキルベースの採用が注目される中、SalesforceがTrailheadプラットフォームを通じてTrailblazer Career Marketplaceを開設しました。 このプラットフォームは、求職者が自身のSalesforce関連スキルや経験をアピールできる「...

求人広告は単なる空席の告知以上のものです。 適切なタレントの獲得は、明確で戦略的に構築された求人広告から始まります。 プロセスの共有と主導権: 採用マネージャーとの協力関係を築き、採用プロセスの各ステージを共同で計画します。採用プロセスの透明性を高め、時間枠や責任分担を明確...