変化の激しいビジネス環境では、社内タレントマーケットプレイスを通じて社員のスキルを最適配置し、リテンションやエンゲージメントを同時に強化することが重要です（Balancing Talent Agility and Cost Savings）。...

アメリカの給与水準は州ごとに大きく異なり、全米平均給与は65,470ドル、中央値は59,228ドルと報告されています（US Average Salary Report）。 企業はこれらのデータを活用し、競争力のある給与戦略を策定することが求められます。...

グーグルは、2020年に設定した多様性、公平性、包括性（DEI）に関する採用目標を廃止し、DEIプログラムの見直しを進めています（Google Withdraws 2025 Diversity Goals）。 この決定は、トランプ政権の行政命令や裁判所の判決を受けたものであ...

トランプ政権は、CIAの全職員を対象に退職パッケージを提供し、大規模な再編を進めています（CIA Offers Buyouts to Entire Workforce）。 この動きは、政権の優先事項に沿った人員配置を行うための施策の一環であり、ホワイトハウスが推進する官僚機...

Costcoは、全米の店舗従業員の時給を30ドル以上へ引き上げることを発表しました（Costco Raises Hourly Pay Above $30）。 賃上げは3年間にわたり段階的に行われ、最上位の従業員は2025年に30.20ドル、さらに2027年には32.20ドル...

AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務（RTO）を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています（Why Employees Are Changing Jobs）。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...

Amazonは、管理職削減と組織のスリム化を進める計画を発表しました（Amazon Accelerates Manager Cuts）。 具体的には、マネージャーの最低レポート数を6人から8人以上に増やし、新規管理職の採用を一時停止。...

テイラー・スウィフトは、エラツアーのスタッフに総額197億円のボーナスを支給し、従業員の認識と報酬の重要性を示しました（What Taylor Swift Can Teach Us About Employee Engagement）。...

Caregiving Leave（介護休暇）は、有給休暇の次なる重要なテーマとして浮上しています（Why Caregiving Leave Matters）。 サンドイッチ世代と呼ばれる、子どもと高齢の親を同時に介護する労働者は、週50時間以上を介護に費やしているとされ、F...

Metaは5%の従業員、約3,600人を削減する計画を発表しました（Zuckerberg Says Meta Will Move Out Low Performers Faster）。 CEOのMark Zuckerberg氏は、「低パフォーマーを迅速に排除する」方針を掲げ...

Osborn v. JABの裁判結果にて、曖昧な勤務スケジュールではFLSA未払い残業請求を立証できないとの判断を示しました（Overtime Claim Dismissed Due to Insufficient Evidence）。...

Quiet Quitting（クワイエット・クイッティング）は、従業員が職場での公平性と境界線を求める反応です（ The Truth Behind Quiet Quitting） 。 多くの従業員が、過剰な業務負荷や不公平な報酬に不満を抱き、エンゲージメントの低下を引き起こ...

2025年には、8社に1社がDEIプログラムを縮小または廃止する計画を持っており、その背景には政治的・経済的圧力やROI測定の難しさがあります（The Reduction of Corporate DEI Programs）。...

Targetは、3年間にわたるDEI目標を解消し、外部団体への報告やブラック企業支援プログラムを終了すると発表しました（Target Scales Back DEI Initiatives）。 この決定は、保守派からの反発や政治的プレッシャーが背景にあると見られています。...

Amazonは、2025年1月に外国人労働者向けグリーンカード申請プロセス（PERM）の再開を発表しました（PERM Resumption and Its Background）。 このプロセスは2023年から中断されていましたが、労働市場の改善が期待される中で再開されてい...

2024年末、米国の従業員エンゲージメント率は31%と10年ぶりの低水準に達しました（US Employee Engagement Hits a 10-Year Low）。 この低下は急速な組織変革やハイブリッドワークの課題、期待の不一致などが要因です。...

スターバックスが進める「Back to Starbucks」計画は、従業員削減と効率化を通じて新たな成長を目指す大規模な経営改革です（The Truth Behind the Back to Starbucks Plan）。...

アマゾンは従業員に対し週5日のオフィス勤務を義務付け、新たなバッジデータ追跡システムを導入しました（Changes in Attendance Tracking Policy）。 このシステムは従来の厳密な追跡方法に代わり、柔軟性を重視した管理体制を採用し、管理者がデータを...

急速に進むインフレーションにより、労働者の95%が給与が生活費の上昇に追いつかないと感じており、副業や転職活動に踏み切るケースが増えています（Why Wages Lag Behind Living Costs in 2025）。...

リモートワークの未来は、企業が新規採用でオフィス勤務を優先する一方、既存社員に柔軟な働き方を維持させるという戦略により、複雑化しています（Current Trends in Remote Work）。 IndeedやLinkedInのデータによれば、リモートおよびハイブリッ...