エントリーレベルとされる求人にさえ「2～3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています（The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles）。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...

リモートワークに対する経営者の不満が高まる背景には、新人のオンボーディング不足や生産性低下、さらにはキャリア形成の課題があり、オフィス回帰を進める企業が増えています（The Retreat from Remote Work））。...

2024年末、米国の従業員エンゲージメント率は31%と10年ぶりの低水準に達しました（US Employee Engagement Hits a 10-Year Low）。 この低下は急速な組織変革やハイブリッドワークの課題、期待の不一致などが要因です。...

従業員の離職率が高い企業には、職場環境や報酬体系、リモートワーク政策への対応が課題となっています（Companies with Short Employee Tenures）。 特にテクノロジー業界では、平均勤続年数が2年未満と短く、離職率は13.2%と他業界を大きく上回っ...

2025年、職場の不満が爆発し、「復讐の辞職」が増加すると予測されています（Revenge Quitting Predicted to Surge in 2025）。 ハイブリッド勤務の摩擦や業務負担、リーダーシップの欠如が原因で、多くの社員が退職を考えています。...

昇進よりも転職が現代のキャリア成長を支える主な手段となっています（Promotion or Job Hopping）。 過去5年間で昇進した従業員はわずか17%に対し、58%が転職でキャリアアップを図りました。 昇進待ちの平均期間は2年4ヶ月であるのに対し、転職者は平均2....

在宅勤務者の生産性を監視する技術が急速に進化しています（Evolving Employee Monitoring）。 従業員の生産性偽装を防ぐため、企業はキー入力ログやスクリーンモニタリング、チャット監視などのツールを導入しています。...

医療保険料の上昇は、米国において長期的な経済負担となっています（The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges）。 2000年から2024年にかけて、家族向け医療保険料は4倍に膨らみ、インフレ率をはる...

米国で連邦レベルの有給休暇保証を目指す労働基準法(FLSA)の改正提案が注目されています（Federal PTO Standards）。 この提案は、労働者が年間最大80時間の有給休暇を取得できる権利を確保するもので、特に健康管理や家族ケアが重要な昨今、労働者にとっても企業...

「Great Detachment」と呼ばれる現象が進行する中、従業員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生が注目されています（The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement）。...

ボスウェア技術は、リモートワーク環境において従業員の活動を監視するための新しいツールとして、米国企業の約80％で利用されています（What is Bossware-the tool for monitoring remote workers）。...

厳しい採用予算の中で、企業が人材不足を解消するための有力な方法としてリスキリングが注目されています（Reskilling as a Predictable Model）。 最新の調査によれば、68%の企業が既存社員をリスキリングし、必要なスキルを身につけさせる計画を立ててお...

リモートワークやハイブリッドワークが注目される中、その効果は期待ほど高くないことが新たな調査で明らかになりました（Does Remote Work Truly Bring Happiness）。 職場の幸福感を高める鍵は、勤務形態ではなく、リーダーシップや職場文化、同僚との...

Walmartが実施する出社命令は、リモートワークよりも3つの重要な利点を提供します（3 Key Benefits Over Remote Work）。 対面でのコラボレーションはイノベーションを促進し、強固な企業文化とコミュニティを育成します。...

昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...

2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました（Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates）。 この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。...

バス＆ボディワークスは、新しい「Investing in You」プログラムを導入し、従業員のキャリア開発と福利厚生を支援しています（Supporting Employee Growth）。 このプログラムでは、オンラインコースを通じて学位取得や認定証を取得できるほか、年間...

キャンバの共同創業者兼CPOであるキャメロン・アダムス氏は、ユニークな経営哲学を持ち、従業員にコーチを配し、レゴを譲る文化を育てています（New Form of Coaching）。 このアプローチにより、キャンバはフォーチュン500企業の95%に利用される世界有数のソフト...