従来の福利厚生（医療保険・年金・ジム会員など）だけでは、現代の柔軟かつ流動的な働き方に適応できません（What Employees Really Want in the New Era）。 社員の約17%が日常の些細な問題対応に時間を費やしている現状で、特に若い世代はパーソ...

ベストバイはフルタイム・パートタイム従業員全員を対象に、入社初日から大学・大学院の学位取得プログラムを費用ゼロで提供する新制度を発表しました（Zero-Cost Education）。 Strayer UniversityのDegrees@WorkやSophia...

Caregiving Leave（介護休暇）は、有給休暇の次なる重要なテーマとして浮上しています（Why Caregiving Leave Matters）。 サンドイッチ世代と呼ばれる、子どもと高齢の親を同時に介護する労働者は、週50時間以上を介護に費やしているとされ、F...

2025年からカリフォルニア州は家族休暇と障害手当の給与補償率を歴史的に拡大します（California Expands Paid Family Leave and Disability Benefits）。 年収63,000ドル以下の労働者は最大90%、高所得者も70%の...

スターバックスは新しいCEOのもと、育児休暇制度を拡充し、出産した従業員に最大18週間の有給休暇を提供するなど、従業員支援に力を入れています（Starbucks Expands Parental Leave to Rebuild Workforce Support）。...

2025年のIRSによる401(k)拠出限度額の引き上げは、退職貯蓄の増加を目指すビジネスに重要な影響を与えます（Maximizing Retirement Savings with Automatic Enrollment）。...

医療保険料の上昇は、米国において長期的な経済負担となっています（The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges）。 2000年から2024年にかけて、家族向け医療保険料は4倍に膨らみ、インフレ率をはる...

529プランは、教育資金を効率よく積み立てるための税制優遇制度で、今年新たに柔軟性が増しました（Enhanced Benefits for 529 Plans）。 2024年からの新ルールにより、未使用の529プラン資金を税金やペナルティなしでロスIRA（個人退職口座）へ移...

米国で連邦レベルの有給休暇保証を目指す労働基準法(FLSA)の改正提案が注目されています（Federal PTO Standards）。 この提案は、労働者が年間最大80時間の有給休暇を取得できる権利を確保するもので、特に健康管理や家族ケアが重要な昨今、労働者にとっても企業...

企業が従業員特典の乱用に対して厳しく対処し、従業員の解雇を行うケースが増加しています（Proper Use of Benefits）。 EYやMetaでは、些細な違反と見られる行為が解雇理由となり、企業がコスト削減を進める一環である可能性が示唆されています。...

「Great Detachment」と呼ばれる現象が進行する中、従業員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生が注目されています（The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement）。...

スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。 過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...

バス＆ボディワークスは、新しい「Investing in You」プログラムを導入し、従業員のキャリア開発と福利厚生を支援しています（Supporting Employee Growth）。 このプログラムでは、オンラインコースを通じて学位取得や認定証を取得できるほか、年間...

シティグループは、アメリカに拠点を置く新しい親に対して、有給休暇を24週間に拡大することを発表しました（Citi Boosts Paid Leave）。 この新しいポリシーは、モルガン・スタンレーやバークレイズなどの業界トップの銀行と同等の内容であり、出産親には追加の8週間...

2025年に向けて、IRSは医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限を引き上げ、高額控除健康保険プラン（HDHP）の基準を更新しました（HSA Contribution）。 これにより、個人は最大$4,300、家族は最大$8,550まで拠出できるようになります。この変更は、イン...

2025年から、ニューヨーク州は妊婦労働者に20時間の有給産前ケア休暇を提供することを義務付けます（Prenatal Care Support）。 この施策は、既存の家族・医療休暇に影響を与えることなく、産前の医療アポイントメントに参加する機会を増やすことを目的としています...

イン・アンド・アウト（In-n-Out）では、従業員が成長し、学び、成功するための環境を提供しています。 企業文化、キャリアパス、食品の品質へのこだわりは、企業が従業員と共に成長するための基盤となっています。 「主要な点」 イン・アンド・アウトでのキャリアスタート:...

Roth 401(k)とTraditional 401(k)の選択は、単に現在や将来の税率だけでなく、投資の成長や退職後の収入源にも大きく関わっています。 税前に拠出するTraditional 401(k)は、即時の税金削減効果がありますが、退職後に税金が発生します。...

カリフォルニア州の教育者を対象とした有給妊娠休暇提案（ ）は、教師の定着率向上を目指し、教育界におけるワークライフバランスの改善への関心が高まっています。 この新法案は、教育者に最大14週間の全給支払い休暇を提供します。...