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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

自動エンロールメントで引退資金を確保 / Maximizing Retirement Savings with Automatic Enrollment：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

11月5日読了時間: 3分

自動エンロールメントで引退資金を確保 / Maximizing Retirement Savings with Automatic Enrollment：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

2025年のIRSによる401(k)拠出限度額の引き上げは、退職貯蓄の増加を目指すビジネスに重要な影響を与えます（Maximizing Retirement Savings with Automatic Enrollment）。...

医療保険料の急増と今後の課題について / The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月28日読了時間: 4分

医療保険料の急増と今後の課題について / The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

医療保険料の上昇は、米国において長期的な経済負担となっています（The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges）。 2000年から2024年にかけて、家族向け医療保険料は4倍に膨らみ、インフレ率をはる...

大学資金から退職資金への移行が可能に / Enhanced Benefits for 529 Plans：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月26日読了時間: 3分

大学資金から退職資金への移行が可能に / Enhanced Benefits for 529 Plans：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

529プランは、教育資金を効率よく積み立てるための税制優遇制度で、今年新たに柔軟性が増しました（Enhanced Benefits for 529 Plans）。 2024年からの新ルールにより、未使用の529プラン資金を税金やペナルティなしでロスIRA（個人退職口座）へ移...

連邦基準によるPTO / Federal PTO Standards：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月25日読了時間: 3分

連邦基準によるPTO / Federal PTO Standards：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

米国で連邦レベルの有給休暇保証を目指す労働基準法(FLSA)の改正提案が注目されています（Federal PTO Standards）。この提案は、労働者が年間最大80時間の有給休暇を取得できる権利を確保するもので、特に健康管理や家族ケアが重要な昨今、労働者にとっても企業...

福利厚生の正しい使い方 / Proper Use of Benefits：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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10月23日読了時間: 4分

福利厚生の正しい使い方 / Proper Use of Benefits：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

企業が従業員特典の乱用に対して厳しく対処し、従業員の解雇を行うケースが増加しています（Proper Use of Benefits）。 EYやMetaでは、些細な違反と見られる行為が解雇理由となり、企業がコスト削減を進める一環である可能性が示唆されています。...

従業員のエンゲージメントを高める最も重要な福利厚生とは / The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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10月10日読了時間: 3分

従業員のエンゲージメントを高める最も重要な福利厚生とは / The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

「Great Detachment」と呼ばれる現象が進行する中、従業員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生が注目されています（The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement）。...

スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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8月16日読了時間: 3分

スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...

「Investing in You」プログラムで従業員の成長を支援 / Supporting Employee Growth with the "Investing in You" Program：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

6月26日読了時間: 3分

「Investing in You」プログラムで従業員の成長を支援 / Supporting Employee Growth with the "Investing in You" Program：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

バス＆ボディワークスは、新しい「Investing in You」プログラムを導入し、従業員のキャリア開発と福利厚生を支援しています（Supporting Employee Growth）。このプログラムでは、オンラインコースを通じて学位取得や認定証を取得できるほか、年間...

シティグループ : 出産関連の有給休暇拡大 / Citi Boosts Paid Leave for New Parents：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

6月8日読了時間: 4分

シティグループ : 出産関連の有給休暇拡大 / Citi Boosts Paid Leave for New Parents：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

シティグループは、アメリカに拠点を置く新しい親に対して、有給休暇を24週間に拡大することを発表しました（Citi Boosts Paid Leave）。この新しいポリシーは、モルガン・スタンレーやバークレイズなどの業界トップの銀行と同等の内容であり、出産親には追加の8週間...

2025年の医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限額が増加 / HSA Contribution Limits Increase：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

5月11日読了時間: 3分

2025年の医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限額が増加 / HSA Contribution Limits Increase：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

2025年に向けて、IRSは医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限を引き上げ、高額控除健康保険プラン（HDHP）の基準を更新しました（HSA Contribution）。これにより、個人は最大$4,300、家族は最大$8,550まで拠出できるようになります。この変更は、イン...

産前ケア支援を強化するニューヨーク州の新規定 / New York State's New Regulations to Enhance Prenatal Care Support：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月4日読了時間: 3分

産前ケア支援を強化するニューヨーク州の新規定 / New York State's New Regulations to Enhance Prenatal Care Support：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

2025年から、ニューヨーク州は妊婦労働者に20時間の有給産前ケア休暇を提供することを義務付けます（Prenatal Care Support）。この施策は、既存の家族・医療休暇に影響を与えることなく、産前の医療アポイントメントに参加する機会を増やすことを目的としています...

イン・アンド・アウトでの働きがい / Inside the Growth and Opportunities at In-N-Out：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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3月22日読了時間: 3分

イン・アンド・アウトでの働きがい / Inside the Growth and Opportunities at In-N-Out：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

イン・アンド・アウト（In-n-Out）では、従業員が成長し、学び、成功するための環境を提供しています。企業文化、キャリアパス、食品の品質へのこだわりは、企業が従業員と共に成長するための基盤となっています。「主要な点」イン・アンド・アウトでのキャリアスタート:...

リタイアメントプランの選択 / To Roth, or not to Roth：That is the Question：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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3月12日読了時間: 4分

リタイアメントプランの選択 / To Roth, or not to Roth：That is the Question：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

Roth 401(k)とTraditional 401(k)の選択は、単に現在や将来の税率だけでなく、投資の成長や退職後の収入源にも大きく関わっています。税前に拠出するTraditional 401(k)は、即時の税金削減効果がありますが、退職後に税金が発生します。...

教育者への有給妊娠休職制度 / Paid Pregnancy Leave for Educators：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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3月6日読了時間: 3分

教育者への有給妊娠休職制度 / Paid Pregnancy Leave for Educators：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

カリフォルニア州の教育者を対象とした有給妊娠休暇提案（）は、教師の定着率向上を目指し、教育界におけるワークライフバランスの改善への関心が高まっています。この新法案は、教育者に最大14週間の全給支払い休暇を提供します。...

無制限PTOへの関心低下？ / Declining Interest in Unlimited PTO?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2月5日読了時間: 3分

無制限PTOへの関心低下？ / Declining Interest in Unlimited PTO?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

無制限の有給休暇（Unlimited PTO）は、近年、従業員と雇用主の間で注目を集めていますが、実際にこの制度を導入している企業はどの程度存在するのでしょうか。民間セクターの雇用主の大多数が無制限PTOを提供していないことが明らかになりました。...

健康保険が引き起こす職場のジレンマ / The Workplace Dilemma Caused by Health Insurance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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1月27日読了時間: 3分

健康保険が引き起こす職場のジレンマ / The Workplace Dilemma Caused by Health Insurance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

健康保険（Health Insurance）を手放せないために不満足な職場に留まる従業員が多数存在しています。アメリカでは、多くの労働者が自己のキャリア進展や職場環境に不満を感じながらも、健康保険の恩恵を受けるために現職を続けています。健康保険を失うリスクが大きな障壁とな...

学生ローンと退職金マッチング制度 / Student Loan and Retirement Fund Matching Programs：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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1月26日読了時間: 3分

学生ローンと退職金マッチング制度 / Student Loan and Retirement Fund Matching Programs：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

学生ローン（Student Loan）の支払いを退職金とマッチングさせるSECURE 2.0法が施行されました。この法律の変更は特に学生ローンを抱える従業員にとって大きなメリットをもたらし、退職資金蓄積への道を開くものです。...

米国における年金制度を提供する14の職業 / 14 Jobs That Still Offer Pensions In The U.S.：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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1月6日読了時間: 5分

米国における年金制度を提供する14の職業 / 14 Jobs That Still Offer Pensions In The U.S.：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国でのキャリアと将来を考える際、年金制度（Pensions）を提供する職業を選ぶことは、安定した退職後の生活への重要な一歩です。本日は年金がまだ残っている14の職業を紹介し、それぞれの平均給与、仕事内容、そして必要な資格について詳しく解説します。...

CA州、不法移民に健康保険を提供 / California Expands Healthcare to Undocumented Immigrants ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年12月30日読了時間: 4分

CA州、不法移民に健康保険を提供 / California Expands Healthcare to Undocumented Immigrants ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

カリフォルニア州が全米で初めて不法移民にも健康保険の提供を拡大する決定は、多くの議論を呼んでいます。この新政策により、約70万人の不法移民がMedi-Calプログラムの恩恵を受けることになりますが、資金の問題や保険システムへの負担増加など、批判的な意見も多数寄せられていま...

インフレと医療保険 / Inflation and Health Insurance: 2023 Cost Increase：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年12月5日読了時間: 3分

インフレと医療保険 / Inflation and Health Insurance: 2023 Cost Increase：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国の医療費用が2024年に8.9％上昇すると予測されています。この増加は、医療の進化に伴う高コスト、医療過剰利用、不健康な生活習慣などが影響しています。企業は、医療費用の管理に向けた戦略を立てる必要があり、メンタルヘルス問題への対応やテレヘルスの活用、新しい医薬品の承...

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