榊原 将/HR Linqs, Inc.
学歴詐称リスクを軽減するためのガイド / Reducing the Risk of Academic Fraud：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ここ数日間で大きな話題となっている学歴訴訟（Academic Fraud）を受けて、就職市場における履歴書に対する虚偽情報の問題について考えてみましょう。 特に、学歴に関する詐称は、求職者が望む職位を得るための戦略として使用されることが多いため、企業は採用プロセスにおいて学...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年8月13日読了時間: 1分
Criminal History Regulations アップデート: 10月からの変更点とは？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
California Civil Rights DepartmentがFair Chance Actの下での犯罪履歴使用に関する規定を改訂。 職を求める際、特定の条件を除き、犯罪履歴の問い合わせが禁じられる。 インターネット検索や求人広告などでの犯罪履歴に関する記述が制限さ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年6月24日読了時間: 2分
雇用前のドラッグテストは有給か？無給か？
採用前に、雇用主が行う雇用前身上調査（バックグラウンドチェック）。 工場や倉庫等、大型機材を動かしたり、業務上の過失が従業員本人や周囲の怪我につながる可能性が高い職場では、雇用前にドラッグテストを実施する場合も多い。雇用後の事故を未然に防ぐために行われる重要なスクリーニング...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2021年7月19日読了時間: 2分
アマゾン社がドラッグテストのポリシーを更新
企業が雇用前に行うプロセスにBackground Check（雇用前身上調査）とドラッグテストがある 雇用前身上調査ではソーシャル・セキュリティー番号の追跡、犯罪歴、学歴、運転履歴や与信調査を行っている企業が多い。特に9.11以降、雇用前身上調査は企業が雇用をする際に行い従...
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