雇用形態

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

今求められるデジタルスキルとは / In-Demand Digital Skills You Need：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

11月4日読了時間: 3分

今求められるデジタルスキルとは / In-Demand Digital Skills You Need：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

ソーシャルメディアマーケティングは、学歴がなくても高収入を得られる魅力的なキャリアパスです（In-Demand Digital Skills You Need）。現在、TikTokやInstagramを活用して商品をプロモーションする企業が急増し、マーケティング専門家の需...

CA州のギグワーカーの勝利 / Victory for Gig Workers in California：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

7月26日読了時間: 3分

CA州のギグワーカーの勝利 / Victory for Gig Workers in California：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

カリフォルニア州最高裁は、UberやLyftのドライバーを独立契約者として認めるプロップ22を合憲と判断しました（Victory for Gig Workers in California）。これにより、ドライバーは柔軟な働き方を維持しつつ、最低賃金の120%の支払いや健...

社員のオフィス滞在時間を監視 / New Attendance Rules Implemented：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

7月18日読了時間: 3分

社員のオフィス滞在時間を監視 / New Attendance Rules Implemented：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

アマゾンは、リターン・トゥ・オフィス（RTO）ポリシーの強化を目的に、社員のオフィス滞在時間を監視する新たな規則を導入しました（New Attendance Rules Implemented）。「コーヒーバッジング」を防ぐため、オフィス滞在時間を2-6時間と定め、違反者...

CA州最高裁に注目、ギグエコノミーの未来は？/ California Supreme Court in Focus: Future of Gig Economy：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

6月13日読了時間: 3分

CA州最高裁に注目、ギグエコノミーの未来は？/ California Supreme Court in Focus: Future of Gig Economy：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。「主要な点」ウーバーとポストメイツの訴訟：...

リモートワークの裏側：「過剰雇用」の実態/Behind Remote Work: The Reality of Overemployment：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年11月13日読了時間: 3分

リモートワークの裏側：「過剰雇用」の実態/Behind Remote Work: The Reality of Overemployment：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

リモートワークの普及に伴い、アメリカの職場では「過剰雇用」という新たな現象が生まれています。これは従業員が複数のリモートワークを密かに掛け持ちすることで、生活の安定や財政的な自立を目指す動きです。日本の企業もこの動向を注視し、柔軟な働き方や社員のキャリアパス支援のあり方...

従業員vs独立業務請負人/Misclassification Menace：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年9月26日読了時間: 1分

従業員vs独立業務請負人/Misclassification Menace：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

Helping Our Seniors, LLC判決: 5th U.S. Circuit Court of Appealsは、約50人の介護者が独立した契約者ではなく「従業員」であるとした。 8万3,000ドルの未払い賃金と損害賠償:...

職務内容の明確さが求職者に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年6月3日読了時間: 1分

職務内容の明確さが求職者に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...

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2023年4月2日読了時間: 0分

Fair Work Week：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年3月30日読了時間: 1分

H1Bビザの当選者：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

H1Bビザは、アメリカで特定の専門職に従事する外国人労働者に発行されるビザ。 STEM（科学、技術、工学、数学）分野を中心に、米国で働く資格がある才能を確保するための制度である。 H1Bビザ申請プロセス労働条件申請（LCA） H1Bビザ申請書（Form I-129）...

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2023年1月24日読了時間: 1分

従業員の離職率：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

◦　Employee Turn Overを減らしましょう！

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2022年12月27日読了時間: 1分

H-1bビザの申請をした企業

2020年後半から2022年にかけて、人材不足が継続している。多くの企業では以前から、H1bビザを取得することで国外から労働者を確保するという方法を用いている。 H1bビザの上限は1年間で6万5,000人（修士号がある場合は追加で2万人）である。...

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2022年12月16日読了時間: 2分

大学のスポーツ選手は従業員？

ギグワーカーを従業員と分類するのか、コントラクターと分類するのかというテーマ。一度は決着がついたかのように思えたのだが、この問題はまだまだ継続しそうである。そんな中で今度は大学のスポーツ選手を従業員とみなそうとする動きが出てきている。 University of...

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2022年11月14日読了時間: 1分

Twitter社もオフィス出社再開、そして休息日の消滅

イーロン・マスク氏が買収してから、レイオフ、訴訟等々で話題が続いているTwitter社。レイオフをされなかった従業員は、少なくても1週間に40時間のオフィス出社を義務付けられたようである。マスク氏はテスラ社やスペースX社でもリモートワークではなく、1週間40時間のオフィ...

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2022年11月4日読了時間: 1分

採用は8位に後退

Great Resignationという言葉が認知され始めてから今まで、多くの企業では人材戦略において「採用」が最優先事項の一つであった。 2023年の見込みでは、採用は現在8位まで後退しており、企業の人材戦略にも変化が見えてきた。...

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2022年10月28日読了時間: 2分

コンピューター・プロフェッショナルの給与額

皆さんもご存知の通り、労働の対価として従業員に対しては必ず最低賃金以上の賃金を支払う義務が企業にはある。私のいるカリフォルニア州の2022年10月現在の最低賃金は以下である。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル...

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2022年10月27日読了時間: 1分

I-9フォームは現行のものを継続して使用可能

従業員を雇用する上で米国での労働許可があるのかどうか、不法移民を雇用していないかどうかを調査する書類、I-9フォーム。各企業で必ず記載をしなければいけない書類であるが、現状The U.S. Citizenship and Immigration...

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2022年10月12日読了時間: 2分

ContractorかEmployeeか

ギグワーカー、特にUber社やLyft社で働く労働者をどのように分類するか、というのは以前から議論が絶えない。各州でも異なる法律はあるものの、現時点では多くの労働者がIndependent Contractor（独立業務請負人：IC）として働いている。...

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2022年10月8日読了時間: 1分

9月の雇用統計

US Labor Department（米国労働省）の発表によると、9月の米国での雇用実績は26.3万人増となり予想27.5万人を下回る結果であった。失業率は0.2%ポイント低下して、3.5%となった。 9月の雇用者数は、8月の31万5000人増から減少し、2021年4月...

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2022年10月1日読了時間: 1分

CA州の給与情報の開示

遂にカリフォルニア州でも施行されることが決定した。 9月27日にニューサム州知事がSB1162に署名をしたことで、企業では求職者と既存の従業員に対して給与情報を公開することが義務付けられる。 2023年1月から施行されるこの州法は、Pay...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年8月24日読了時間: 1分

Work Sharing Programの恒久化

COVID-19の影響により働き方が変わり、ハイブリッドワークやリモートワークが普及した。法律も同様であり、COVID-19を発端に、恒久化されたものもある。カリフォルニア州のWork Sharing Programの申請方法もその一つである。 Work Sharing...

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