連邦法

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

車を持っていますかが、差別につながる可能性 / Do You Own a Car? How This Question Can Lead to Discrimination：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

4月27日読了時間: 3分

車を持っていますかが、差別につながる可能性 / Do You Own a Car? How This Question Can Lead to Discrimination：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

職務に直接関連しない場合、面接で応募者に車両所有について尋ねることは差別的である可能性があります(Do you own a car?)。雇用機会均等委員会（EEOC）は、そのような質問が応募者の信頼性や責任感を正当に評価するために必要である場合のみ許可しています。...

独立請負業者の新基準 / New Criteria for Independent Contractors ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

1月20日読了時間: 3分

独立請負業者の新基準 / New Criteria for Independent Contractors ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

2024年1月10日、米国労働省（DOL）が独立請負業者（Independent Contractor）と従業員の区別に関する新しいルールを公表しました。この規則は、労働者を独立請負業者として分類することをより困難にする複数要素テストを再導入します。...

職場での自衛のための銃所持 / Carrying Guns for Self-Defense in the Workplace ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

1月18日読了時間: 3分

職場での自衛のための銃所持 / Carrying Guns for Self-Defense in the Workplace ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

最近の米国フロリダ中央地区裁判所の判決により、郵便局員が職場で銃を携帯する権利が第保護されることが明らかになりました。この判決は、職場における自衛（Self-Defense）のための銃所持の合法性と、公共の安全性を巡る新たな議論を呼び起こしています。...

Juneteenth：アメリカの奴隷制度終焉を祝う日：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年6月19日読了時間: 1分

Juneteenth：アメリカの奴隷制度終焉を祝う日：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

ジューンティーンスは、ジョー・バイデン大統領が2021年に署名した法律により、連邦祝日に追加。最後に新たに追加された連邦祝日は、1983年に設立されたマーチン・ルーサー・キング・ジュニア・デー。 Juneteenthは、1865年6月19日にテキサス州で奴隷人口が解放され...

雇用主と労働者の視点：競業避止条項に対する見方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年6月1日読了時間: 1分

雇用主と労働者の視点：競業避止条項に対する見方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

雇用契約や解雇合意に競業避止条項を含む企業は、ほとんどの場合で国家労働関係委員会法(NLRA)に違反している。広範にわたる競業避止契約は、労働者が彼らの労働条件を改善するための集団行動に参加する権利を保護するNLRAセクション7の権利を行使する労働者から抑えてしまう。...

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2023年4月8日読了時間: 1分

エグゼンプト従業員の給与額：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

シェロッド・ブラウン議員が提案したRestoring Overtime Actは、エグゼンプト従業員の最低給与水準を法制化し、2026年までに年間75,000ドルまで段階的に引き上げることを目指している。現行の労働基準法では、エグゼンプト従業員は、週給684ドル（年間35...

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2023年3月19日読了時間: 0分

自社で大型レイオフがある可能性を調査：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

競業避止契約（Non-Compete Agreement）：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

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2023年1月5日読了時間: 1分

競業避止契約（Non-Compete Agreement）：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

果たして、施行されるのか！？

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2022年11月27日読了時間: 0分

嗜好品としての大麻使用：アメリカ人事系YouTubeチャンネル90

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2022年11月24日読了時間: 1分

THE SPEAK OUT ACT

ハラスメントやセクハラ、性的暴行に対しての守秘義務が無効となる法案が可決される可能性が高い。 Speak Out Actは職場での性的暴行やセクハラに関わる秘義務契約の条項が強制力のないものにするための法律である。つまり性的暴行やセクハラの被害者が、守秘義務契約に関わらず...

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2022年11月11日読了時間: 1分

Twitter社、WARN法違反で訴訟

米国のみではなくて、インド、日本等の各国でもレイオフが行われたTwitter社。米国では既に、連邦法のWARN法違反により訴訟がされている。大量解雇（Mass Lay Off）が起こる際に企業が順守をしなければいけないのがWARN法である。...

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2022年10月30日読了時間: 0分

I-9 Form：アメリカ人事系YouTubeチャンネル86

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2022年10月27日読了時間: 1分

I-9フォームは現行のものを継続して使用可能

従業員を雇用する上で米国での労働許可があるのかどうか、不法移民を雇用していないかどうかを調査する書類、I-9フォーム。各企業で必ず記載をしなければいけない書類であるが、現状The U.S. Citizenship and Immigration...

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2022年10月12日読了時間: 2分

ContractorかEmployeeか

ギグワーカー、特にUber社やLyft社で働く労働者をどのように分類するか、というのは以前から議論が絶えない。各州でも異なる法律はあるものの、現時点では多くの労働者がIndependent Contractor（独立業務請負人：IC）として働いている。...

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2022年4月20日読了時間: 1分

公共交通機関でのマスク着用義務の解除

一部地域ではCOVID-19の感染者数が増加をしているというニュースがあったり、フィラデルフィア市では屋内でのマスク着用義務が再開されたりというニュースがある。ただし多くの場所ではCOVID-19の影響は少なくなっているのが現状であり、今回も制限の解除に関する話題である。...

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2022年1月30日読了時間: 1分

無料のマスクが提供されている場所

場所によっては既に無料でのN-95（医療用マスク）の提供が開始されている。 2月中旬までには全ての政府が運営する医療施設・関連施設に配布用マスクが配備されるという発表もされている。 Walgreens、CVS、Albertsons Companies、Rite...

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2022年1月26日読了時間: 1分

Federal Retail Pharmacy Program

先週バイデン政権から発表されたN-95マスクの無償での提供。今週から開始をされるということであるが、場所によっては既に提供が開始されているようだ。一人3個までのマスクが提供され、CVSやWalgreensで提供がされる。今回のマスクの提供はFederal Retail...

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2022年1月9日読了時間: 1分

100名以上の企業のワクチン接種義務、再停止の可能性

先日7日に最高裁にてバイデン政権が発表した100名以上の企業に対してのワクチン接種義務化についての議論が行われた。今回焦点となったのは以下の2点である。 100名以上の従業員のいる企業に対してのワクチン接種（または週一回のテスト）義務化...

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2022年1月2日読了時間: 1分

2022年1月から最低賃金の上昇

前回のアメリカ人事系YouTubeチャンネルにて「2022年、最低賃金の上昇」について更新をした。 2022年となり、全米の半数以上、26州で1月1日から最低賃金が上昇している。各州の2022年の最低賃金及び2021年との比較表を以下に記載した。...

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2021年12月20日読了時間: 1分

100名以上の企業のワクチン接種義務化

Federal Appeal Court（連邦控訴裁判所）はバイデン政権が民間企業に課したワクチン及びに検査の義務について一時停止を解除するという発表を行った。この義務の再開によって、今後は最高裁での判決で決定されることとなる。今回の発表により、Occupational...

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