テキサス州における残業賃金の最新論争 / The Latest Overtime Wage Debate in Texas：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

トランプ大統領再選が米国のDEIに与える影響 / Impact of DEI in the US：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

テキサス州裁判所、新残業規則を阻止 / Texas Court Halts New Overtime Rule：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

退職計画と収入計画の比較 / Comparing Retirement Plan and Income Plan：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

エグゼンプト従業員の給与基準大幅アップ / Raise in Salary Standards for Exempt Employees

競業避止契約の禁止：ビジネスと従業員の観点から見る影響と対策 – The Ban on Non-Compete Agreements: Implications and Strategies from Business and Employee Perspectives

競合避止契約の禁止がもたらすメリット / The Benefits of Banning Noncompete Agreement：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

競合避止契約の禁止 / The End of an Era for Noncompete：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

連邦法を下回る？2024年の各州での最低賃金と適用時期：Below Federal Standards? State Minimum Wages and Implementation Dates in 2024

飲酒運転撲滅への道:米国新車へのアルコール検査システム義務化/Mandatory Alcohol Test Systems in U.S. Cars：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

2023年11月1日から必須！新版フォームI-9への準備/Preparing for the Mandatory New Form I-9: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

時給の未来/ビジネスの対応策：Facing the New Overtime Norms：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国の新残業規則とは：Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

時間vs質/FLSAの免除基準を再考する：Rethinking FLSA Exemption Standards：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

I-9フォームの最新情報とその背景

7.4万時間の未払い：四捨五入のリスク：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

新たなI-9フォーム：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

新規I-9書類とE-Verifyの新たな選択：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

USCISの新I-9フォーム：雇用主のためのガイドライン：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR