榊原 将/HR Linqs, Inc.
福利厚生の正しい使い方 / Proper Use of Benefits：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
企業が従業員特典の乱用に対して厳しく対処し、従業員の解雇を行うケースが増加しています（Proper Use of Benefits）。 EYやMetaでは、些細な違反と見られる行為が解雇理由となり、企業がコスト削減を進める一環である可能性が示唆されています。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
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9月12日読了時間: 3分
PwC、米国従業員のリストラを発表 / PwC Announces Restructuring：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
PwCは、経済低迷とアドバイザリー事業の需要減少を受け、2009年以来初めて1,800人の従業員削減を発表しました（PwC Announces Restructuring）。 これは米国ユニットの労働力の2.5％に相当し、主にアドバイザリー部門と技術部門に影響を与えます。...
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9月5日読了時間: 3分
テクノロジー企業で進むリストラ / Tech Companies Restructure ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年8月、テクノロジー業界ではIntel、Cisco、IBM、Appleを含む40以上の企業が合計27,000人以上の従業員を解雇しました（Tech Companies Restructure）。 特にIntelは全労働力の15%に相当する1万5,000人の削減を計画...
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7月31日読了時間: 3分
オリンピック解説者が不適切発言で解任 / Olympics Commentator Removed for Inappropriate Comment：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Eurosportは、パリ2024オリンピックで不適切なコメントをしたBob Ballard解説者を解任しました（Olympics Commentator Removed for Inappropriate Comment）。...
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7月27日読了時間: 2分
PIPは即退職を検討すべき理由 / Why You Should Consider Leaving Immediately if Placed on a PIP：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
パフォーマンス改善計画（PIP）は、静かな解雇の手段として利用されることが多いで す（Why You Should Consider Leaving）。 PIPはHRが法的に社員を解雇するための手段であり、PIPを受けた社員は早急に退職を検討すべきです。 「主要な点」...
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7月6日読了時間: 3分
マイクロソフト、7月の新たなレイオフ / Microsoft Announces New Layoffs in July：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
マイクロソフトが新たなレイオフを実施し、プロダクトおよびプロジェクトマネジメント部門が影響を受けました（Microsoft Announces New Layoffs）。 このレイオフは、2023年1月に発表された約10,000人のレイオフに続くもので、7月に実施された過去...
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5月7日読了時間: 3分
78歳の従業員、差別訴訟で78,000ドル / 78-Year-Old Receptionist Wins $78,000 in Discrimination Settlement ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ジョージア州のリタイアメントコミュニティで働いていた78歳の受付係が、優秀な従業員として表彰されたわずか1か月後に年齢を理由に解雇されました（Discrimination Settlement）。 彼女はその後、年齢差別および障害差別で訴えを起こし、78,000ドルの和解金...
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3月20日読了時間: 4分
アマゾンの大規模レイオフとPIPのタイミングの一致 / The Timing Alignment of Amazon’s Massive Layoffs and PIPs：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Amazonのパフォーマンス改善プログラム（PIPs）として知られるFocusおよびPivotプログラムの参加者数が2022年春から2023年初めにかけて急増しました。 この動きは、大規模な解雇と同時期に行われ、一部の従業員からは「静かな解雇」と見なされ、解雇費用の削減と市...
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3月9日読了時間: 3分
テクノロジー業界のリストラ / Tech Layoffs：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2023年および2024年におけるテクノロジー業界のリストラ状況（Tech Layoffs）を詳細に追跡することで、イノベーションへの影響や、厳しい状況に直面している企業、そして現在成長しているビジネスが雇用できる潜在的な人材を理解する上で重要な情報が得られます。...
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2月15日読了時間: 4分
歴史的視聴率の裏で進む人員整理 / Layoffs Behind Historic Viewership：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
パラマウントグローバルがスーパーボウルLVIIIの放送後、わずか2日で全世界の労働力の約3%にあたる800人の従業員解雇（Layoffs）を発表しました。 この決定は、カンザスシティ・チーフスのサンフランシスコ・フォーティナイナーズに対するオーバータイム勝利を放送し、平均1...
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1月10日読了時間: 3分
アマゾンがプライムビデオとMGMスタジオで人員削減 / Amazon lays off Staff at Prime Video and MGM Studios：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アマゾン、プライムビデオとMGMスタジオでの大規模な人員削減（Lays Off）を決定。昨年の大幅なリストラに続き、エンターテインメント部門でも大きな変革。 今回の発表は、アマゾンがエンターテイメント事業の再編成と戦略的な再評価を行っていることを示唆しています。...
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2023年10月17日読了時間: 2分
シティバンク解雇事件：小さな不正、大きな影響/The Cost of Misreported Expenses：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
経費報告は、企業にとって日常的なプロセスですが、これが信頼や職場の倫理に大きな影響を及ぼす場合があります。 最近、シティバンクは従業員を不正経費請求で解雇し、その後の裁判でも勝訴しました。 この事件は、経費報告における透明性、誠実さ、そしてゼロトレランスの重要性を浮き彫りに...
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2023年10月8日読了時間: 1分
2023年、テクノロジー業界が直面するリストラの真実/The Tech Layoff Storm of 2023：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2023年のテック業界リストラ：239,603人が年初からリストラされている。 2022年のリストラ状況との比較：1,024のテック企業が合計154,336人をリストラしている。 Jabil Inc.のリストラ：明確なリストラ数は明らかにされていないが、リストラを進めると発...
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2023年8月20日読了時間: 2分
スターバックス訴訟: D&Iの取り組みの限界?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
スターバックスの訴訟: 白人の地域ディレクターは2018年の人種プロファイリング事件の後、その人種が解雇の原因の一部であったと主張。 賠償額: 陪審員は$60万ドルの損害賠償と$250万ドルの懲罰的損害を授与。 2018年の事件:...
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2023年6月15日読了時間: 1分
スターバックスの人種差別訴訟：元ディレクターが勝訴：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
元スターバックスRegionalディレクターが、自身の解雇に人種が関与したと主張 2018年にフィラデルフィアのスターバックス店舗で発生した人種差別事件の後に解雇 スターバックスの従業員が店で会っていた2人の黒人男性に警察を呼び、彼らは「不法侵入の疑い」で逮捕...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月6日読了時間: 1分
Lululemon社の解雇騒動：従業員の安全と企業ポリシーのジレンマ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Lululemon社のCEO、Calvin McDonald氏は窃盗に関与しないというゼロ・トレランスポリシーを強調。 このポリシーは、チームと顧客の安全を最優先するためのもの。 McDonald氏によると、従業員は窃盗が起きた際には引き下がり、窃盗が起きるのを見守るように...
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