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ブログ:アメリカ人事界隈
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
5 日前読了時間: 0分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月22日読了時間: 0分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月20日読了時間: 0分

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3月18日読了時間: 0分

1人あたり2万ドルの損失!?バーンアウトが企業経営を蝕む理由 / Up to $21K Per Employee:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
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3月17日読了時間: 0分

USPSが10,000人削減へ!DOGEと組む改革の行方 / USPS Plans 10,000 Layoffs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月16日読了時間: 0分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月15日読了時間: 0分

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3月14日読了時間: 0分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月13日読了時間: 0分

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3月10日読了時間: 0分

政府も大規模解雇?2025年のレイオフ最新動向 / 2025 Layoff Trends:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年2月だけで17万2千人超がレイオフ対象 これは2009年以来、2月としては過去最悪レベルの大幅解雇数です(2025 Layoff Trends)。 政府部門だけでも6万人以上が職を失い、小売やテック業界でも大規模なリストラが進行中。...
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3月8日読了時間: 2分

リモート終焉?カリフォルニア州政府の復帰命令と職員の反発 / The End of Remote Work for CA state employees:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州のGavin Newsom知事が、新たな行政命令で州職員に対して「週4日以上のオフィス勤務」を義務付けました(The End of Remote Work for CA state employees)。...
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3月4日読了時間: 4分

60時間に向かうGoogleと、新たな働き方の潮流 / Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Google共同創業者のSergey Brinが「週60時間が生産性のスイートスポット」とメモで強調したことが話題を呼んでいます(Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends)。...
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3月2日読了時間: 4分

テック企業が直面する多様性のジレンマ / The Diversity Dilemma in Tech Companies:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アメリカのトランプ政権によるDEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)対策への圧力が強まる中、テック業界を含む多数の企業がDEIプログラムの方針を変更または停止しつつあります(The Diversity Dilemma in Tech Companies)。...
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2月27日読了時間: 4分

“若手不要”?「2年経験あり」が求められるエントリーポジションの矛盾 / The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
エントリーレベルとされる求人にさえ「2~3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています(The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles)。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...
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2月26日読了時間: 5分

伝統的ベネフィットはもう古い?社員が本当に求める新時代の福利厚生 / What Employees Really Want in the New Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
従来の福利厚生(医療保険・年金・ジム会員など)だけでは、現代の柔軟かつ流動的な働き方に適応できません(What Employees Really Want in the New Era)。 社員の約17%が日常の些細な問題対応に時間を費やしている現状で、特に若い世代はパーソ...
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2月25日読了時間: 4分

CEOが語る「責任」とは?シェブロン大量解雇で問われるリーダーシップ / Accountability in Action:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Chevronが世界全体で2割(約8,000人)の大規模リストラを実施する計画を発表しました(Accountability in Action)。 原油価格の相対的安定と依然高い収益にもかかわらず、ExxonやCNOOCとの競争や買収案件の法廷闘争など、業界再編を迫られる背...
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2月24日読了時間: 4分

United Healthcareの買収オファーと潜在的リストラ / A New Era in Health Insurance:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
UnitedHealthcareが福利厚生部門の従業員を対象に退職優遇プログラムを提示し、3月3日までに所定の退職人数に満たない場合はレイオフを実施する可能性があると報じられました(A New Era in Health Insurance)。...
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2月22日読了時間: 5分

ベストバイが学費ゼロを実現!従業員学習プログラム / Zero-Cost Education:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ベストバイはフルタイム・パートタイム従業員全員を対象に、入社初日から大学・大学院の学位取得プログラムを費用ゼロで提供する新制度を発表しました(Zero-Cost Education)。 Strayer UniversityのDegrees@WorkやSophia...
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2月20日読了時間: 5分

コスト削減は納税者還元へ? / A $5,000 Payback:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
イーロン・マスク氏が率いるDOGE(Department of Government Efficiency)は、政府予算の約2兆ドル削減を目標に掲げ、その一部を納税者に還元する「DOGE Dividend」構想を検討中です(A $5,000 Payback)。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月19日読了時間: 4分
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