榊原 将/HR Linqs, Inc.
UPSドライバーの待遇、5年後には年間$170,000へ！：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与＆福利厚生総額は$170,000に。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
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2023年8月4日読了時間: 2分
プロスポーツの裏側：MLBと最低賃金問題：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
MLBは下部リーグの選手たちが最低賃金と時間外手当てに関する訴訟を$185Mで解決しました。 この訴訟は2014年に始まり、元および現役のマイナーリーグの選手たちが、全ての働いた時間に対する賃金が支払われていないと主張していました。...
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2023年7月29日読了時間: 1分
アメリカの意外な高収入職種8選：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
① 法廷記者・同時翻訳者：$70,290 ② トレーダージョーズのキャプテン：$104,756（+ボーナス $16,351) ③ エレベーター・エスカレーターの修理業者：$93,960 ④ Buc-ee'sの洗車マネージャー：$125,000 ⑤...
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2023年7月27日読了時間: 2分
新たな給与増加率の標準：企業が学ぶべきこと：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Payscaleによる給与予算調査の結果、米国企業の75％以上が給与を今年と同等またはそれ以上に上げる予定である。 2024年の給与は平均して3.8％上昇する予定で、これは前年の4％から微減している。 しかし、労働市場が冷え込みつつある中で、企業の22％が来年の給与増加予算...
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2023年7月18日読了時間: 2分
ハリウッドストライキ：新たな報酬の形は？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハリウッドの俳優はTVや映画の脚本家と共にストライキラインに参加しています。 三年に一度、エンターテイメント業界の各組合が新たな契約を交渉します。 これらの契約は労働者の様々な仕事の範囲をカバーし、給与が適切で、健康と安全の基準が満たされていることを確認します。...
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2023年7月15日読了時間: 1分
労働時間規定の見直し： $82,732という金額は現実的か？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている 現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定 提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延 現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...
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2023年7月13日読了時間: 1分
給与引き上げ：不況下でも続く傾向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり 2024年の予想される平均給与上昇率は約4％で、2023年の4.4％からは下がるものの依然高い水準 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持...
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2023年7月9日読了時間: 2分
ニューヨーク市の配達員への待機時間給：企業の反応は？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...
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2023年7月8日読了時間: 1分
Pay Transparency：イリノイ州とコロラド州：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Pay Transparencyの進行：イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案：求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、２０２５年１月から施行 社内昇進の機会：イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...
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2023年6月25日読了時間: 1分
Chobani社の労働者への配慮：最低賃金引上げと福利厚生の拡大：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Chobani社が最低賃金を引き上げ：最低時給が$13から$20に引き上げられ、生活費の増加に対応 401(k)拠出金マッチングの増加：社員の退職金準備のための助けとなる 子育て・介護手当の提供：子育てや介護のための年間現金手当が全従業員に提供され、家庭と仕事の両立をサポー...
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2023年6月10日読了時間: 1分
賃金上昇のペースダウンとそのインパクト：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国の賃金成長が2023年5月に前年同期比5.3%に減少し、2022年1月の9.3%のピークから大幅に減少した。 低賃金部門が成長の鈍化を牽引し、飲食サービスや小売業などの業界で賃金成長が他部門よりも鈍化している。 過去2年間に賃金の不平等が縮小してきたが、その傾向が終わり...
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2023年6月2日読了時間: 1分
Pay Transparencyと離職率の影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Payscale社の研究によれば、Pay Transparencyは一般的に従業員の定着率を改善する。 Pay Transparencyが明確であると退職の意向を30％減少させる。 Gen Zにとって、Pay Transparencyは求職行動を3％増加させる。...
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2023年5月27日読了時間: 1分
CEOの報酬の増加率、2022年は鈍化：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2022年のCEOの総報酬の増加率は2.7%に留まり、これに対して2021年は18.3%増だった。 総報酬が減少したCEOの数は、2021年の21%から2022年には42%に倍増した。 年間ボーナスは前年の36.8%上昇から2.5%減少した一方、長期インセンティブの価値は1...
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2023年5月19日読了時間: 1分
給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。 人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。 特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている...
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2023年5月1日読了時間: 1分
H-1Bビザの闇！？不正な申請が大幅増加：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
連邦政府は、一部の雇用主がH-1Bビザのプロセスで不当な利益を得ようとしている疑いがあると発表 H-1B申請者の中には複数の有資格登録を持つ者が異常に多く、そのため米国市民権移民局がシステム操作の疑いで調査を開始 同じ従業員に対して仕事があると証明する雇用主が複数存在する可...
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2023年4月25日読了時間: 1分
驚くほど高給！魅力的なインターンシップ先：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
米国では、無給のインターンシップが許可される条件がある。 IRS（アメリカ国内歳入庁）の定義に基づく無給インターンシップの条件は以下となる。 「教育目的」: インターンシップは、インターンが職業上の教育を受けるためのものであること。 「利益の主体」:...
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2023年4月8日読了時間: 1分
エグゼンプト従業員の給与額：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
シェロッド・ブラウン議員が提案したRestoring Overtime Actは、エグゼンプト従業員の最低給与水準を法制化し、2026年までに年間75,000ドルまで段階的に引き上げることを目指している。 現行の労働基準法では、エグゼンプト従業員は、週給684ドル（年間35...
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2023年4月5日読了時間: 1分
San Mateo郡の最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
San Mateo郡のUnincorporated Cityで企業を運営している場合、最新の最低賃金条例が施行さた。 2022年11月に承認され、2023年4月1日から有効となった新しい最低賃金条例は、時給を16.50ドルに引き上げている。...
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