榊原 将/HR Linqs, Inc.
不妊治療が会社のベネフィットに
ウォルマート社では不妊治療を会社のベネフィットに組み込む事を発表した。 ウォルマート社はKindbody社と提携をして、自社の保険プランに加入をしている従業員に対して不妊治療を受けられることを発表した。 不妊治療サービスには、評価と教育、不妊治療保存、遺伝子検査等々が含まれ...
top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月23日読了時間: 1分
既存の従業員の流出防止も重要な理由
人手不足の中、新規人材の採用に向けて、多くの企業が給与の見直し、福利厚生の充実等、候補者を惹きつける対応を取っている。 ただし既存の従業員もより良い条件を求めて転職活動をしているかもしれない。 採用活動ばかりに留意をしていると、既存の従業員への対応が遅れてしまう可能性がある...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月21日読了時間: 1分
教育関連のベネフィットはまだトレンド継続中
以前にも本ブログで取り上げたことがあるが、多くの企業で教育（Education）に絡むベネフィットの提供が増加している。 以前のブログでアマゾンやウォルマートが従業員への英語教育（ESLクラスの提供）や、大学進学費用負担を決定したという情報を共有した。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月20日読了時間: 1分
Emotional Intelligence Training
従業員の感情（Emotion）を認識、配慮できるリーダーを育成することが、従業員の定着率や満足度、つまりエンゲージメントの向上に役立つと言われている。 Emotional Trainingでは業務において感情がもたらすポジティブ、ネガティブ両面を認識して、従業員の感情を理解...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月7日読了時間: 2分
有給休暇の消化
日本の企業では有給休暇が取得しづらく、米国（在米日系企業含む）の労働者は比較的、従業員は皆が有給休暇を取得しているという考えがあるようだ。 有給休暇は提供された労働者側に使用をする権利があることには間違いないが、実際に米国の労働者は皆が有給休暇を取得しているのだろうか。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月5日読了時間: 1分
ミシガン州の最低賃金と傷病休暇
ミシガン州で最低賃金が上昇し、より手厚い傷病休暇が提供されることになる。 ただし、施行日は2023年2月19日と5カ月ほど先のことである。 まず最低賃金は現在の時給$9.87から$12.00に上昇することが決定された。一度2022年1月から施行される予定であったが、棄却され...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月28日読了時間: 1分
Unlimited Vacation
聞いたことがある方も多いのではないだろうか。 多くの企業では1年間に提供される有給休暇の日数には限度がある。 しかし企業によってUnlimited、つまり無制限に有給休暇を提供する場合がある。 最も有名な企業だとNetflix社やOracle社があり、その他もLindedI...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月27日読了時間: 1分
Paid Family Leave Grant
カリフォルニア州で新たな補助金プログラムが発表されている。 California Paid Family Leave Grantというプログラムで、Paid Family Leave（PFL：家族介護休職）を使用した従業員1名につき、助成金が提供されるというプログラムである...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月24日読了時間: 1分
Work Sharing Programの恒久化
COVID-19の影響により働き方が変わり、ハイブリッドワークやリモートワークが普及した。 法律も同様であり、COVID-19を発端に、恒久化されたものもある。 カリフォルニア州のWork Sharing Programの申請方法もその一つである。 Work Sharing...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月22日読了時間: 1分
採用プロセス
周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 明確に差が出る項目の一つがリモートワークのオファーの有無である。 リモートワークを提供する求人はオフィスワークのみの求人と...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月20日読了時間: 1分
平均医療コスト
従業員一人当たりの平均医療コストは来年大幅に増加すると予想されている。 増加予想率は5.6%と、インフレ率よりは低い上昇幅となる見込みである。 COVID-19の影響で医療関連のベネフィットやメンタルヘルス関連のベネフィットの導入をする企業が増加している。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月15日読了時間: 1分
リファレル・ボーナスの落とし穴
特に最近は企業でも雇用を有利にするための工夫、既存の従業員が流出しないような仕組みをどうにかして構築しようとしている。 既存の従業員から新たな人材を紹介してもらうことでボーナスを支払う制度「リファレル・ボーナス」をオファーしている企業も多い。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月4日読了時間: 2分
SF市での新たな条例が施行開始
ご存知の通りカリフォルニア州は全米で最も厳しい州法が制定されている場所の一つである。 カリフォルニア州内でもサンフランシスコ市には、さらに順守しなければならない独自の条例が多数ある。 そして、2022年10月1日から新たな条例が施行されることとなる。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月3日読了時間: 2分
通勤費
米国の企業では日本のように通勤費を支給するということが当たり前の慣習ではない。 通勤は個人の時間であり業務時間とは考えず、会社に到着をしてからが業務時間と考えるためである。 そのため、通勤時の事故は労災に適用されない場合が多い。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年7月29日読了時間: 1分
人事関連のアウトソース
人事に関連するサービスで、どの様な部分をアウトソースしているのか。 ベネフィットや給与、リクルーティングを含めて、アウトソースを行っている企業は多く、今後も増加をすることが予測されている。 以下、2021年から2022年にかけてアウトソースをしている部門の移り変わりである。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年7月22日読了時間: 1分
有給休暇の平均日数
法律で順守しなければいけない場合もあるが、100%近くの企業で有給休暇や傷病休暇の付与がされているのではないか。 有給休暇（Vacation）、傷病休暇（Sick Leave）、または両方を一緒に付与するPaid Time Off（PTO）という方法が一般的である。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年7月19日読了時間: 1分
従業員が希望する福利厚生
リモートワークやハイブリッドワークを導入している企業は3年前と比較すると増えている。 COVID-19禍で加速度的リモートワークが浸透した結果、バーンアウトが問題となり心身の健康をサポートするベネフィットへの注目が高まった。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年7月15日読了時間: 2分
仕事のことを考えない時間
何をするにしてもToo Much（やり過ぎ）は良くないという考え、何をするのでも出来るだけのことを行うという考え。 物事には色々な側面があり、考え方によって見方が異なるものである。 ただし何をするにも休憩・休息が必要であるということは多くの方が同意する部分ではないだろうか。...
bottom of page