福利厚生

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

自動エンロールメントで引退資金を確保 / Maximizing Retirement Savings with Automatic Enrollment：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

11月5日読了時間: 3分

自動エンロールメントで引退資金を確保 / Maximizing Retirement Savings with Automatic Enrollment：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

2025年のIRSによる401(k)拠出限度額の引き上げは、退職貯蓄の増加を目指すビジネスに重要な影響を与えます（Maximizing Retirement Savings with Automatic Enrollment）。...

医療保険料の急増と今後の課題について / The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月28日読了時間: 4分

医療保険料の急増と今後の課題について / The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

医療保険料の上昇は、米国において長期的な経済負担となっています（The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges）。 2000年から2024年にかけて、家族向け医療保険料は4倍に膨らみ、インフレ率をはる...

大学資金から退職資金への移行が可能に / Enhanced Benefits for 529 Plans：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月26日読了時間: 3分

大学資金から退職資金への移行が可能に / Enhanced Benefits for 529 Plans：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

529プランは、教育資金を効率よく積み立てるための税制優遇制度で、今年新たに柔軟性が増しました（Enhanced Benefits for 529 Plans）。 2024年からの新ルールにより、未使用の529プラン資金を税金やペナルティなしでロスIRA（個人退職口座）へ移...

連邦基準によるPTO / Federal PTO Standards：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月25日読了時間: 3分

連邦基準によるPTO / Federal PTO Standards：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

米国で連邦レベルの有給休暇保証を目指す労働基準法(FLSA)の改正提案が注目されています（Federal PTO Standards）。この提案は、労働者が年間最大80時間の有給休暇を取得できる権利を確保するもので、特に健康管理や家族ケアが重要な昨今、労働者にとっても企業...

福利厚生の正しい使い方 / Proper Use of Benefits：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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10月23日読了時間: 4分

福利厚生の正しい使い方 / Proper Use of Benefits：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

企業が従業員特典の乱用に対して厳しく対処し、従業員の解雇を行うケースが増加しています（Proper Use of Benefits）。 EYやMetaでは、些細な違反と見られる行為が解雇理由となり、企業がコスト削減を進める一環である可能性が示唆されています。...

従業員のエンゲージメントを高める最も重要な福利厚生とは / The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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10月10日読了時間: 3分

従業員のエンゲージメントを高める最も重要な福利厚生とは / The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

「Great Detachment」と呼ばれる現象が進行する中、従業員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生が注目されています（The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement）。...

バックドア・ロスIRAとは？ / What Is a Backdoor Roth IRA：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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10月7日読了時間: 3分

バックドア・ロスIRAとは？ / What Is a Backdoor Roth IRA：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

高所得者が税制優遇を享受できるバックドア・ロスIRAは、ロスIRAの収入制限を克服するための有効な戦略です（What Is a Backdoor Roth IRA）。資産を非課税で成長させるメリットを最大限に活用しつつ、プロラタ・ルールや税金のタイミングに注意が必要です。...

スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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8月16日読了時間: 3分

スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...

「Investing in You」プログラムで従業員の成長を支援 / Supporting Employee Growth with the "Investing in You" Program：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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6月26日読了時間: 3分

「Investing in You」プログラムで従業員の成長を支援 / Supporting Employee Growth with the "Investing in You" Program：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

バス＆ボディワークスは、新しい「Investing in You」プログラムを導入し、従業員のキャリア開発と福利厚生を支援しています（Supporting Employee Growth）。このプログラムでは、オンラインコースを通じて学位取得や認定証を取得できるほか、年間...

働きながら休む「静かなバケーション」の実態 / Reality of Quiet Vacationing While Working：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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6月11日読了時間: 4分

働きながら休む「静かなバケーション」の実態 / Reality of Quiet Vacationing While Working：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

労働者が有給休暇を使わずに秘密の休暇を取る「静かなバケーション」が新しいトレンドとなっています（Quiet Vacationing While Working）。レジュメビルダー社の調査によれば、過去1年で約10人に1人の労働者がこの方法を利用し、その背景には休暇の罪悪感...

シティグループ : 出産関連の有給休暇拡大 / Citi Boosts Paid Leave for New Parents：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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6月8日読了時間: 4分

シティグループ : 出産関連の有給休暇拡大 / Citi Boosts Paid Leave for New Parents：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

シティグループは、アメリカに拠点を置く新しい親に対して、有給休暇を24週間に拡大することを発表しました（Citi Boosts Paid Leave）。この新しいポリシーは、モルガン・スタンレーやバークレイズなどの業界トップの銀行と同等の内容であり、出産親には追加の8週間...

401kミリオネアの増加率43% / 43% Increase in 401k Millionaires：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月23日読了時間: 3分

401kミリオネアの増加率43% / 43% Increase in 401k Millionaires：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

Fidelity Investmentsによると、401(k)ミリオネアの数が昨年から43%増加し、現在485,000人に達しています（401k Millionaires)。「主要な点」 401(k)ミリオネアの増加：2024年第1四半期の401(k)ミリオネアの数は48...

退職計画と収入計画の比較 / Comparing Retirement Plan and Income Plan：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月20日読了時間: 3分

退職計画と収入計画の比較 / Comparing Retirement Plan and Income Plan：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

退職計画と退職収入計画の違いを理解することは、安心して退職後の生活を送るために重要です（Retirement Plan and Income Plan）。退職計画は旅行や趣味など、退職後にやりたいことを考えるのに対し、退職収入計画は退職後の収入源を確保する方法に焦点を当て...

20年後の退職資金の必要額 / Inflation and Retirement Savings：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月19日読了時間: 3分

20年後の退職資金の必要額 / Inflation and Retirement Savings：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

快適な退職生活のために必要な資金が急速に増加しています（Inflation and Retirement Savings）。 Northwestern Mutualの調査によると、現在アメリカ人が必要と考える退職資金は約146万ドルで、昨年の127万ドルから15%増加し、2...

世代別に見るアメリカの退職貯蓄額 / Examining U.S. Retirement Savings by Generation：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月17日読了時間: 3分

世代別に見るアメリカの退職貯蓄額 / Examining U.S. Retirement Savings by Generation：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

アメリカ人の中央値退職貯蓄額はわずか87,000ドルで、快適な老後を過ごすには不十分です（Retirement Savings by Generation）。最近の調査では、理想的な退職貯蓄額は146万ドルとされていますが、多くの世代で貯蓄が不足している現状が明らかになっ...

2025年の医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限額が増加 / HSA Contribution Limits Increase：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月11日読了時間: 3分

2025年の医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限額が増加 / HSA Contribution Limits Increase：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

2025年に向けて、IRSは医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限を引き上げ、高額控除健康保険プラン（HDHP）の基準を更新しました（HSA Contribution）。これにより、個人は最大$4,300、家族は最大$8,550まで拠出できるようになります。この変更は、イン...

産前ケア支援を強化するニューヨーク州の新規定 / New York State's New Regulations to Enhance Prenatal Care Support：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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5月4日読了時間: 3分

産前ケア支援を強化するニューヨーク州の新規定 / New York State's New Regulations to Enhance Prenatal Care Support：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

2025年から、ニューヨーク州は妊婦労働者に20時間の有給産前ケア休暇を提供することを義務付けます（Prenatal Care Support）。この施策は、既存の家族・医療休暇に影響を与えることなく、産前の医療アポイントメントに参加する機会を増やすことを目的としています...

イン・アンド・アウトでの働きがい / Inside the Growth and Opportunities at In-N-Out：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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3月22日読了時間: 3分

イン・アンド・アウトでの働きがい / Inside the Growth and Opportunities at In-N-Out：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

イン・アンド・アウト（In-n-Out）では、従業員が成長し、学び、成功するための環境を提供しています。企業文化、キャリアパス、食品の品質へのこだわりは、企業が従業員と共に成長するための基盤となっています。「主要な点」イン・アンド・アウトでのキャリアスタート:...

教育者への有給妊娠休職制度 / Paid Pregnancy Leave for Educators：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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3月6日読了時間: 3分

教育者への有給妊娠休職制度 / Paid Pregnancy Leave for Educators：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

カリフォルニア州の教育者を対象とした有給妊娠休暇提案（）は、教師の定着率向上を目指し、教育界におけるワークライフバランスの改善への関心が高まっています。この新法案は、教育者に最大14週間の全給支払い休暇を提供します。...

無制限PTOへの関心低下？ / Declining Interest in Unlimited PTO?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2月5日読了時間: 3分

無制限PTOへの関心低下？ / Declining Interest in Unlimited PTO?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

無制限の有給休暇（Unlimited PTO）は、近年、従業員と雇用主の間で注目を集めていますが、実際にこの制度を導入している企業はどの程度存在するのでしょうか。民間セクターの雇用主の大多数が無制限PTOを提供していないことが明らかになりました。...

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