残業代

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

2016年の判決と酷似：時間外賃金基準無効化の背景とは / What is Behind the Overtime Threshold Overturn：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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5 日前読了時間: 3分

2016年の判決と酷似：時間外賃金基準無効化の背景とは / What is Behind the Overtime Threshold Overturn：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

テキサス連邦裁判所が時間外賃金規則の全国的な適用を無効化し、給与基準を44Kドルから35Kドルに戻す判決を下しました（What is Behind the Overtime Threshold Overturn）。これは2016年の同様の判決に基づくもので、「役割より給与...

労働時間の税金を無くす？アメリカの新しい税制提案 / Will Overtime Pay Become Tax-Free：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月13日読了時間: 3分

労働時間の税金を無くす？アメリカの新しい税制提案 / Will Overtime Pay Become Tax-Free：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

アメリカでは「残業税の廃止」という税制改革が注目されています（Will Overtime Pay Become Tax-Free）。トランプ次期大統領が提案したこの政策は、従業員にとっての所得向上を図り、労働市場に新たなインセンティブをもたらすと考えられていますが、連邦税...

テキサス州における残業賃金の最新論争 / The Latest Overtime Wage Debate in Texas：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月10日読了時間: 4分

テキサス州における残業賃金の最新論争 / The Latest Overtime Wage Debate in Texas：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

2025年より施行されるアメリカ労働省（DOL）の新しい残業手当規則は、最低年収基準を$58,656に引き上げ、全米で約400万人が追加で残業手当を受けられるようになります（The Latest Overtime Wage Debate in Texas）。...

テキサス州裁判所、新残業規則を阻止 / Texas Court Halts New Overtime Rule：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

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6月30日読了時間: 3分

テキサス州裁判所、新残業規則を阻止 / Texas Court Halts New Overtime Rule：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

テキサス州の連邦判事が、バイデン政権の新しい残業規則を一時停止しました（New Overtime Rule）。この規則は、週に40時間以上働く年収約58,600ドル以下の労働者に対して残業手当を義務付けるものです。テキサス州は、この規則が労働者の職務ではなく給与に基づい...

時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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4月25日読了時間: 3分

時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国労働省（DOL）は、エグゼンプト従業員の週給の給与額を引き上げる新規則を発表しました。このルールは、特に管理職、専門職、およびその他のいわゆる"ホワイトカラー"の従業員が最低賃金と残業規則から免除されるための賃金基準を更新するものです（Overtime...

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4月13日読了時間: 3分

時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

アメリカ合衆国労働省が、時間外労働の資格（Overtime Eligibility）を決定する年間最低給与基準を$35,568から$55,068に引き上げる最終規則がホワイトハウスの審査を通過しました。この変更は、労働市場における公平な賃金支払いの実現に向けた重要なステッ...

時給の未来/ビジネスの対応策：Facing the New Overtime Norms：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年9月9日読了時間: 2分

時給の未来/ビジネスの対応策：Facing the New Overtime Norms：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

新しい給与額の提案：DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。最終金額の変動性：最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...

残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年9月3日読了時間: 1分

残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

新提案：労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。増加の経緯：現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。高額報酬者の変更：年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...

7.4万時間の未払い：四捨五入のリスク：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年8月17日読了時間: 1分

7.4万時間の未払い：四捨五入のリスク：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

FLSA規制は時間の四捨五入を許可しているが、全ての労働時間に対する報酬も要求。 St. Luke'sは従業員の労働時間を四捨五入する習慣がFLSAに違反すると告発された。スケジュール開始または終了から6分以内の時刻はスケジュールの時間に四捨五入される。...

勤務時間の短縮トレンド：生産性はどうなった？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年8月6日読了時間: 2分

勤務時間の短縮トレンド：生産性はどうなった？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

勤務時間が年間で平均37分短くなって10時間/日に。労働者は前の5四半期よりも約30分早く仕事を終えている。この変化は生産性の損失をもたらさず、むしろワークロードのバランスの改善を意味する。 2022年1月から2023年6月までの38百万時間以上の分析では、総労働時間は...

Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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2023年5月15日読了時間: 1分

Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

UMass Memorial Healthは、従業員の給与と勤務時間の記録を担当するシステムをハッキングしたランサムウェア攻撃に関連する賃金と時間の請求を解決するために120万ドルを支払うことに同意しました。攻撃は2020年7月に発生し、同病院は2021年6月までシステム...

Alternative Workweek Schedule（AWS)：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

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2023年4月28日読了時間: 1分

　Alternative Workweek Schedule（AWS)：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...

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2023年4月5日読了時間: 1分

San Mateo郡の最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

San Mateo郡のUnincorporated Cityで企業を運営している場合、最新の最低賃金条例が施行さた。 2022年11月に承認され、2023年4月1日から有効となった新しい最低賃金条例は、時給を16.50ドルに引き上げている。...

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2022年8月8日読了時間: 2分

CA州の2023年からの最低賃金の算出方法

2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルに上昇する。現在カリフォルニア州での最低賃金は企業規模によって異なる。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドルそして2023年1月から26名以上の企業では物価上昇率により算出、25名以下の企業で...

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2022年4月13日読了時間: 1分

CA州では週休3日制

カリフォルニア州のAB-2932で、従業員500名以上の企業を対象に、1週間の労働時間を40時間から32時間に短縮することが提案された。 1日の労働時間は8時間で変わりはないが、この法案が施行された場合には残業時間計算上の1週間の定義が更新されることとなる。...

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2019年11月14日読了時間: 1分

3.2億ドル（約350億円）

この数字が意味するものは何か分かるだろうか。これは2019年に米国労働省が労働者へ取り戻したバックペイの金額である（2018年は3.04億ドル：約330億円）。過去5年間に渡り、130万人の労働者へ14億ドル（約1,500億円）ものバックペイがあった事を発表した。...

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2019年9月24日読了時間: 1分

連邦法：給与上昇、確定

２０２０年１月より、連邦法にてエグゼンプト従業員に必要な給与の上昇が確定した。やっと上昇したか、というのが率直な意見であるが、連邦法にてエグゼンプトに必要な最低給与額が$35,568（週給$684)に上昇する事が決定した（今までは各$23,660と$455)。...

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2019年9月1日読了時間: 1分

100万人と残業代手当

残業代手当てを支給される人数が100万人以上増加する法案が提案された、どういう事なのか？ CA州やNY州の一部の地域を除いて、現行の連邦法（2004年制定）では週455ドル（年23,660ドル）以下の賃金しか支払われていなく、週40時間以上の就労を行う場合に1.5倍の残業代...

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2019年9月1日読了時間: 2分

残業代の定義が厳しいカリフォルニア州

サービス残業！？アメリカでは通じません。カリフォルニア州では残業代は特に厳しく支払う必要があります。一般的に残業代はOvertime（オーバータイム）と言われる。今回は残業代の計算方法について。最近でこそ日本でも残業代の未払い問題なんていうニュースが話題になっているが、...

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