時給社員/月給社員

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

2016年の判決と酷似：時間外賃金基準無効化の背景とは / What is Behind the Overtime Threshold Overturn：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

5 日前読了時間: 3分

2016年の判決と酷似：時間外賃金基準無効化の背景とは / What is Behind the Overtime Threshold Overturn：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

テキサス連邦裁判所が時間外賃金規則の全国的な適用を無効化し、給与基準を44Kドルから35Kドルに戻す判決を下しました（What is Behind the Overtime Threshold Overturn）。これは2016年の同様の判決に基づくもので、「役割より給与...

2025年の給与基準改定 / 2025 Salary Criteria Revisions：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月21日読了時間: 4分

2025年の給与基準改定 / 2025 Salary Criteria Revisions：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

2025年1月1日から、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員とライセンスを持つ医師の免除賃金基準が改定されます（2025 Salary Criteria Revisions）。コンピュータ従業員の最低時給は$56.97、医師の最低時給は$103.75に引き上げ...

エグゼンプト従業員の給与基準大幅アップ / Raise in Salary Standards for Exempt Employees

榊原将/HR Linqs, Inc.

5月12日読了時間: 2分

エグゼンプト従業員の給与基準大幅アップ / Raise in Salary Standards for Exempt Employees

アメリカ労働省（Department of Labor, DOL）が発表した新しい規則により、エグゼンプト従業員の給与基準が段階的に引き上げられます（Exempt Employee）。この変更により、約400万人の従業員に影響があると予測され、週40時間を超えた業務時間の...

時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

4月25日読了時間: 3分

時間外労働の資格変更 / Changes to Overtime Eligibility Criteria：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国労働省（DOL）は、エグゼンプト従業員の週給の給与額を引き上げる新規則を発表しました。このルールは、特に管理職、専門職、およびその他のいわゆる"ホワイトカラー"の従業員が最低賃金と残業規則から免除されるための賃金基準を更新するものです（Overtime...

米国の新残業規則とは：Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年9月4日読了時間: 1分

米国の新残業規則とは：Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

DOL新規則のアナウンス - 米国労働省(DOL)が新しい残業規則を発表。意見募集期間 - DOLが60日間の公開コメント期間を設ける。過去の規則との違い - 2016年の$47,476から$55,068への提案への上昇。自動調整の仕組み -...

残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年9月3日読了時間: 1分

残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

新提案：労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。増加の経緯：現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。高額報酬者の変更：年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...

時間vs質/FLSAの免除基準を再考する：Rethinking FLSA Exemption Standards：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年8月29日読了時間: 2分

時間vs質/FLSAの免除基準を再考する：Rethinking FLSA Exemption Standards：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

ディレクターの作業内容： 80-90%の時間を時給制、Non-Exempt的な作業に使用。時間の使用： FLSAの規定によれば、時間はExemptionの基準を決定する有用なガイドであるものの、唯一のテストではない。 HMSHostの分類：...

時給$16！2024年のカリフォルニアの最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年8月12日読了時間: 1分

時給$16！2024年のカリフォルニアの最低賃金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

2024年1月1日から、カリフォルニアの最低賃金は$16に上昇。現在の最低賃金は$15.50。インフレ調整のための毎年の賃上げの検討。賃上げの計算方法は2つの選択肢のうち、低い方を採用。 2022年7月から2023年6月までのCPIの増加率は6.16%。...

労働時間規定の見直し：　$82,732という金額は現実的か？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年7月15日読了時間: 1分

労働時間規定の見直し：　$82,732という金額は現実的か？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...

Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年5月15日読了時間: 1分

Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

UMass Memorial Healthは、従業員の給与と勤務時間の記録を担当するシステムをハッキングしたランサムウェア攻撃に関連する賃金と時間の請求を解決するために120万ドルを支払うことに同意しました。攻撃は2020年7月に発生し、同病院は2021年6月までシステム...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年2月23日読了時間: 0分

200KでNon-Exempt：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年12月8日読了時間: 1分

Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル？

毎年1月に多くの州や都市で最低賃金の改定がある。最低賃金の改定と共に、州によってはExempt従業員に必要な給与額も改定される場合がある。例えばカリフォルニア州では、2022年の現時点での最低賃金は以下である（各都市によって異なる場合がある）。...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年11月26日読了時間: 1分

給与レンジを提示する求人はコスト削減に繋がる？

Appcast社の調査によると、求人広告に給与レンジを提示することは採用コストの削減に繋がるようである。 Appcast社が分析をした1,080万件の求人情報のうち、150万件に給与情報が含まれていた。求人広告に給与が記載されている求人情報は、調査結果によると1クリックあ...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年11月9日読了時間: 1分

Pay Transparencyのマイナス面

Pay Transparency（給与の透明性）により、法律が実施された場所で雇用をしている企業は給与データの開示を行う必要が出てきている。 11月1日からニューヨーク市、2023年1月からはカリフォルニア州で義務付けられる。...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年10月28日読了時間: 2分

コンピューター・プロフェッショナルの給与額

皆さんもご存知の通り、労働の対価として従業員に対しては必ず最低賃金以上の賃金を支払う義務が企業にはある。私のいるカリフォルニア州の2022年10月現在の最低賃金は以下である。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年9月4日読了時間: 1分

マクドナルドで時給22ドル

まだ可決していないが、カリフォルニア州でAB257という法案が提案されている。 AB257、別名Fast Food Accountability and Standards Recovery Act（FAST Recovery...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年8月8日読了時間: 2分

CA州の2023年からの最低賃金の算出方法

2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルに上昇する。現在カリフォルニア州での最低賃金は企業規模によって異なる。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドルそして2023年1月から26名以上の企業では物価上昇率により算出、25名以下の企業で...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年8月6日読了時間: 1分

LA市の医療従事者の最低賃金

多くの州・郡・都市で異なる最低賃金が設定されている。また業界や業種によっても最低賃金は異なる場合もある。ロサンゼルス市では先月7月7日にHealthcare Workers Minimum Wage Ordinance（医療従事者最低賃金条例）が制定された。...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年5月19日読了時間: 1分

時間管理の重要性

ノンエグゼンプト従業員を多数雇用する企業では、特に時間管理の正確さが重要となる。 15分単位での管理、Seven-minute Grace Period（7分間の猶予）、1分単位で行ったりと様々な方法で時間を管理している企業がある。...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年5月2日読了時間: 1分

NY市での給与情報公開の延期

ニューヨーク市内の企業に対して、求人ポジションの給与レンジの記載を義務付ける法案が2021年12月15日に可決された。求職者に対して給与情報の透明化を目指した法案であり、New York City Wage Transparency...

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

コンタクト

人事関連のご質問、サービスへの不明な点等、HRリンクス社へのお問い合わせはこちらまで。

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

​2019年より毎日更新中

コンタクト

​人事関連のご質問、サービスへの不明な点等、HRリンクス社へのお問い合わせはこちらまで。

2019年より毎日更新中

人事関連のご質問、サービスへの不明な点等、HRリンクス社へのお問い合わせはこちらまで。