健康保険

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

榊原将/HR Linqs, Inc.

10月10日読了時間: 3分

従業員のエンゲージメントを高める最も重要な福利厚生とは / The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

「Great Detachment」と呼ばれる現象が進行する中、従業員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生が注目されています（The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement）。...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年12月5日読了時間: 3分

インフレと医療保険 / Inflation and Health Insurance: 2023 Cost Increase：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国の医療費用が2024年に8.9％上昇すると予測されています。この増加は、医療の進化に伴う高コスト、医療過剰利用、不健康な生活習慣などが影響しています。企業は、医療費用の管理に向けた戦略を立てる必要があり、メンタルヘルス問題への対応やテレヘルスの活用、新しい医薬品の承...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年11月9日読了時間: 3分

小規模企業における生産性の向上：福利厚生がカギ/Family-Friendly Benefits: The Competitive Edge：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

最新の報告によると、健康保険、育児休暇、柔軟な勤務オプションなどの家族に優しい福利厚生を提供する小規模企業は、従業員の生産性や満足度、健康状態の改善に成功しています。これらの施策は、採用プロセスの効率化と人材の定着率向上に貢献し、結果的に企業の成長を促進することが期待され...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年10月26日読了時間: 2分

健康保険コストの予想増加/Predicted Increase in Healthcare Costs: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

健康保険コストの予想される6.4%の増加にもかかわらず、企業は継続的に従業員のニーズとのバランスを見つけるための策を模索しています。 WTWの最新の調査結果によれば、企業の大部分は、高騰する保険費用を管理しつつ、メンタルヘルスと福祉のオファリングを強化することに関心を持って...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年10月19日読了時間: 2分

健康保険のコストと質: 企業が直面するジレンマ/Behind The Rise of Health Insurance Premium ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

プレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。...

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年10月7日読了時間: 2分

10年間の保険料の変動/A Decade in Review of Health Insurance Premium：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

2022年の平均保険料：家族保険は$22,463、個人保険は$7,911。 2021年との比較：家族・個人保険の保険料はそれぞれ$22,221と$7,739であり、ほぼ変わらない。企業規模別の比較：中小企業と大企業の家族・個人保険の平均保険料はほぼ同額。...