「H-1Bビザの年別取得人数」 Amazon Com Services LLC 2020: 12,944 2021: 10,412 2022: 12,444 2023: 11,299 2024: 9,265 Infosys Limited 2020: 9,850 2021:...

新たな「FOBO」という不安 AIの急速な進歩によって、「自分の仕事がAIに取って代わられるのではないか」という不安が広がっています（Fear of Becoming Obsolete)。 Gallupの調査によると、仕事がテクノロジーに奪われることを懸念するアメリカの労働...

デロイトのボーナス戦略の背景 「出社しなければボーナスが減らされるかもしれない」ビッグ4の一角を担うデロイトが出した通達が波紋を呼んでいます（No Office, No Bonus）。 コロナ禍で一気に広がったリモートワークの流れとは逆行するような厳しいルールに、社員たちは...

マーク・キューバンはトランプ政権のゴールドカード制度に賛同し、「法人に売る形が理想的」との見解を示しました（The Era of Corporate-Bought Citizenship）。 企業が5百万ドルを支払えば、高スキルで年収50万ドル超の移民が即時市民権を得られる...

Google共同創業者のSergey Brinが「週60時間が生産性のスイートスポット」とメモで強調したことが話題を呼んでいます（Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends）。...

アメリカのトランプ政権によるDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）対策への圧力が強まる中、テック業界を含む多数の企業がDEIプログラムの方針を変更または停止しつつあります（The Diversity Dilemma in Tech Companies）。...

エントリーレベルとされる求人にさえ「2～3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています（The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles）。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...

従来の福利厚生（医療保険・年金・ジム会員など）だけでは、現代の柔軟かつ流動的な働き方に適応できません（What Employees Really Want in the New Era）。 社員の約17%が日常の些細な問題対応に時間を費やしている現状で、特に若い世代はパーソ...

Chevronが世界全体で2割（約8,000人）の大規模リストラを実施する計画を発表しました（Accountability in Action）。 原油価格の相対的安定と依然高い収益にもかかわらず、ExxonやCNOOCとの競争や買収案件の法廷闘争など、業界再編を迫られる背...

UnitedHealthcareが福利厚生部門の従業員を対象に退職優遇プログラムを提示し、3月3日までに所定の退職人数に満たない場合はレイオフを実施する可能性があると報じられました（A New Era in Health Insurance）。...