榊原 将/HR Linqs, Inc.
ハイブリッド勤務の浸透: 北米のオフィス出勤トレンド：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
1. AWAによる最新の報告の内容 北米の労働者は週平均1.45日しかオフィスに出勤していないことがAWAの報告で明らかにされた。 2. 地域ごとのオフィス出勤率の違い 世界各地でのオフィス出勤率は、北米が29%、イギリスが32%、アジア太平洋が36...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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2023年8月5日読了時間: 2分
リモートワークvs.オンサイト勤務：従業員定着への影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
オンサイト勤務要件を設けると、従業員の維持や新たな採用を困難にする可能性があると、The Conference Boardが報告。 人事担当者の3分の2以上が、オフィスへの従業員の復帰を困難に感じていると回答。 また、68%の人事担当者がオンサイト勤務を増やす戦略を検討中で...
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2023年7月6日読了時間: 1分
求人市場とリモートワーク：新たな展開の分析：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...
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2023年7月3日読了時間: 2分
パンデミック前後でも変わらない、従業員エンゲージメントに必要な3要素
コロナウイルスのパンデミックが引き起こした労働環境の変化は多大であったが、従業員のエンゲージメントに影響を与える主要な要素は変わらないことが、Glassdoorの2023年のデータベース分析から明らかになった。 主要な要素は以下の3点となる。 組織の文化と価値観...
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2023年6月30日読了時間: 2分
労働者の生産性を左右する隠れた要素：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
EY-Parthenonの分析によれば、2023年の第1四半期の労働者の生産性は前年同期比2.7%減少し、歴史的な最低水準に落ち着いています。 生産性の低下はリモートワークだけが原因ではありません。生産性低下の原因は通知疲労やIT問題など、幅広い要因によるものです。...
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2023年6月21日読了時間: 1分
リモートワークが企業の生産性に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
パンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4％低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...
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2023年6月16日読了時間: 1分
「Quiet Quitting」労働者のエンゲージメント低下が引き起こす経済的損失：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「静かな辞職」とは、従業員が職務要件を満たすだけで、それ以上のことをしないことを指す現象。 この現象は、報酬への不満足、業務の満足度の不足、あるいは一部の人々にとっては、辞職してより良い仕事を見つける能力の欠如によるもの。...
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2023年6月8日読了時間: 2分
Googleのオフィス出勤強化策：フルリモートワークに制約を：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Googleの人事責任者が水曜日に従業員に対し、オフィス出勤を強化することを通知。従業員のパフォーマンスレビューにオフィス出勤を含める計画も発表。また、承認済みのリモートワーカーに対し、フルリモートからハイブリッドに切り替えることを求めました。企業は今後、完全なリモートワー...
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2023年6月7日読了時間: 1分
オフィス空き室状況：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...
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2023年6月5日読了時間: 1分
ワークライフバランスの重要性：米国労働者のメンタルヘルスの現状：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国の労働者の約3分の1が、自己報告によるメンタルヘルスのレベルが半年前より低下していると感じています。 メンタルヘルスが低下したと報告した労働者の約半数は、週に50時間以上働いている。 メンタルヘルスの問題についてマネージャーに話すことが不快だと感じている労働者が38%い...
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2023年5月30日読了時間: 1分
世代によるリモートワークの受け入れ方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...
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2023年5月29日読了時間: 1分
通勤がハードル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
週5日オフィスに通う労働者の中で、その苦労を楽しむ人はほとんどいない。 多くの人が在宅勤務をやめたくない主要な理由は通勤である。 通勤は時間がかかり、コストがかかり、精神的にも疲れる。 パンデミックはオフィスにいることが全ての仕事に必要でないことを証明した。...
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2023年5月25日読了時間: 1分
北 vs 南、CA州でのパンデミック下での人口動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
パンデミック期間中、北カリフォルニアの都市の人口が南カリフォルニアの都市よりも大きく減少した。 2020年7月から2022年7月の間に最も成長した都市の多くは南カリフォルニアにあった。 リモートワークの普及により、ベイエリアのテック産業に従事する人々の流出が見られた。...
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2023年5月17日読了時間: 1分
リモートワークと労働者の引越し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Challenger、Gray & Christmas, Inc.の報告によると、ハイブリッドワークの台頭により、労働者が仕事の機会のために移動することに興味を示さなくなっている。 2023年第一四半期には、求職者のわずか1.6%が新たな仕事のために移動した。これは、前年の...
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2023年5月11日読了時間: 2分
ハイブリッドワークの未来：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Littler Mendelson法律事務所の調査によると、2023年に向けて米国の雇用主の71%がハイブリッド型の勤務体制を維持している。 ハイブリッド型の勤務体制を許可する企業の中には、オフィスでの勤務要件をより厳しくする企業も存在する。リモート要素を削減している企業が...
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2023年5月2日読了時間: 1分
キャリアアップが新たなトレンド：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッドワークがトレンド化している キャリアアップに関心が再び高まっている 継続的な開発が人材の獲得と維持に重要 企業はキャリアの発展と包括的な職場文化に焦点を当てるべき 従業員は今後必要とされる技術スキルを獲得する必要がある
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2023年4月20日読了時間: 1分
メタ社：新規求人でリモートワークの提供禁止：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
メタ社は、新しい採用募集において、リモートワークのオプションを提供しなくなった メタ社のCEOであるマーク・ザッカーバーグが、従業員がオフィスに戻ることを望んでいる為である メタ社は従業員にオフィス復帰を促すために、様々な手段を講じている...
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2023年4月10日読了時間: 1分
求人数と雇用者数：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
折れ線グラフで示されるオレンジ色と青色の線の乖離が人材不足を表しており、その差が狭まってきています。このことから、労働需要が減速している兆しが見られます。
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2023年3月25日読了時間: 1分
リモートワーク需要と供給の不均衡：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
近年の働き方の多様化に伴い、リモートワークをオファーする企業は増加した。 しかし、企業と求職者の間にリモートワークにおける需給ギャップが存在していることが判明した。 現在、全企業の15%がリモートワークのオプションを提供している一方で、求職者の50%がリモートワークを希望し...
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