榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年、注目のリモートジョブ関連ランキング / 2024 Ranking of Notable Remote Jobs ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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1月3日読了時間: 4分
従業員満足度と生産性 / Employee Satisfaction and Productivity : The Impact of Mandatory Office Attendance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新たな調査によると、2024年には80%の企業が従業員のオフィス出勤（Office Attendance）を追跡する計画です。 この動きは、リモートワークと対面勤務の調整を行っている中で、より一層の注目を集めています。 オフィスへの復帰を促すための様々なインセンティブが提供...
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2023年12月27日読了時間: 3分
2024年に注目すべき最高給与のリモートワーク / 5 Highest Paying Remote Jobs To Consider in 2024：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワークは、2024年には米国労働力の60％を占めると予測されています。 この新しい働き方は、柔軟性、メンタルとフィジカルの健康向上、仕事の満足度の増大、そして個々に合わせた快適な作業環境を提供することで、働く人々にとって大きな利点をもたらします。しかし、リモートワー...
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2023年12月22日読了時間: 3分
オフィス利用率の変化と企業の対応策 / Optimizing Office Spaces for the Hybrid Work Era：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッド勤務の定着はオフィスの利用方法に大きな変化をもたらしました。 2023年の調査によると、アメリカのオフィス利用率は平均31％と、パンデミック前の64％から大幅に低下しています。 この新しい働き方に適応するため、多くの企業が空間の最適化やポートフォリオの削減に向け...
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2023年12月9日読了時間: 4分
企業が直面する従業員満足度の低下/Resistance to Office Return From Employees' Perspective：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業では、リモートワークからのオフィス復帰が新たな課題となっています。 最近の調査によると、多くの企業がこれをリテンション問題として認識しており、企業のポリシーの再評価が必要であることが浮き彫りになっています。 従業員の満足度が2020年以降に減少している現状を踏まえ、企業...
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2023年11月23日読了時間: 3分
ハイブリッドワークの最新動向:オフィス勤務日数/The Latest on Hybrid Work:Office Days in the U.S.：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
最近の調査によると、アメリカの従業員は週平均2日をオフィスで過ごしており、グローバルな平均は3.1日です。 ハイブリッドワークの導入が進む中、企業は従業員の個々のニーズと集団のニーズのバランスをどのように取るかが重要になっています。...
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2023年11月13日読了時間: 3分
リモートワークの裏側：「過剰雇用」の実態/Behind Remote Work: The Reality of Overemployment：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワークの普及に伴い、アメリカの職場では「過剰雇用」という新たな現象が生まれています。 これは従業員が複数のリモートワークを密かに掛け持ちすることで、生活の安定や財政的な自立を目指す動きです。 日本の企業もこの動向を注視し、柔軟な働き方や社員のキャリアパス支援のあり方...
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2023年11月12日読了時間: 3分
リモートワークの終焉とその影響The Dilemma of Office Maintenance Costs：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
最新の調査によると、多くの企業がコストにも関わらずオフィスへの復帰を強化していますが、完全なオフィス利用はまだ見られません。 これは、リモートワークの柔軟性を享受した従業員にとっては挑戦的な動きかもしれません。 しかし、対面でのコラボレーションや社員のプロフェッショナルな成...
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2023年11月4日読了時間: 2分
意見を求められない従業員:ハイブリッド勤務のギャップ/The Gap in Hybrid Work Discussions: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
近年、勤務形態の柔軟性は従業員にとって必須のメリットとなりましたが、多くの企業がその実装に際して従業員の意見を十分に反映させていない現状があります。 従業員の参加不足: ハイブリッド勤務やオフィスへの復帰に関する議論に、従業員が一般的に参加していない状況があります。...
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2023年10月29日読了時間: 3分
2024年の働き方: リモート労働と多様性の新しいアプローチh/New Approaches to Remote Work and Diversity: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年、アメリカのHRは採用の近代化やDEIの再考など、多くの変化と課題に直面しています。 リモートワークの増加、従業員のワークライフバランスのニーズ、およびタレントの取得からアクセスへの移行など、企業が注意を払い、学ぶべき重要なトピックを探るためには！？ 1....
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2023年10月27日読了時間: 2分
ニューヨークとカリフォルニアからのフロリダへの移住トレンド/Migration Trends from New York and California: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
1. フロリダの移住トレンド: 2021年と2022年の間に、約739,000人がフロリダに移住し、490,000人が州を離れました。これは世代で最大の移住の一つであり、住宅市場や税制が主な要因とされています。 2. ジョージアが人気:...
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2023年10月15日読了時間: 3分
従業員の真の声: オフィス復帰に対する不満とは? The Unspoken Reality of Returning to Office：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...
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2023年9月22日読了時間: 2分
メンタリングで従業員の定着率を高める方法/Boosting Retention with Mentoring Program：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
オンボーディングメンターシップの利点 - 新入社員が会社の文化を迅速に理解する手助けとなる。 向上する定着率 - メンターのいる従業員は、現職に長く留まる可能性が高い。 ロイヤルティの醸成 - メンターシップは新入社員の成長を後押しし、組織への献身を高める。 生産性の加速...
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2023年9月15日読了時間: 1分
テレワークと通勤: 複雑化する報酬システム/Commute Compensation：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
バイデン大統領の勧告: 公共部門からの戻りを奨励し、民間部門にも影響。 リモート vs テレワーク: 報酬は勤務スタイルと通勤のタイミングに依存。 通勤時間に関する法: 一般的にFLSA下での通勤時間は報酬対象外。 勤務開始のタイミング:...
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2023年9月10日読了時間: 2分
マイクロマネジメントの落とし穴/The Real Reasons Workers Quit：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
マイクロマネジメントの問題：76%の労働者は、マイクロマネジメントが職場における大きな問題であると感じており、そのために仕事を辞める可能性がある。 不要な会議：電子メールで処理できる会議や週次の進捗会議に、多くの労働者が不満を感じている。...
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2023年9月5日読了時間: 2分
リモートワーカーの休暇問題/The Remote Vacation Dilemma：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワーカーは非リモートワーカーよりも休暇を取らない - 統計によると、リモートワーカーは5.5%、約5時間少ない休暇を取っている。 22%が休暇を取らない - リモートワーカーの約22%が過去1年間に休暇を一切取らなかった。 休暇取得に対する感覚 -...
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2023年8月30日読了時間: 2分
オフィス復帰の波/2024年のトレンドとチャレンジ: Office Return Wave 2024/Trends & Challenges：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...
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2023年8月28日読了時間: 2分
ハイブリッド勤務の台頭：リモートの終焉？The Rise of Hybrid Jobs: The End of Remote?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッド仕事の需要増加 2023年の第2四半期に“ハイブリッド仕事”の求人が昨年同期比で29%増加した。 リモートワークの求人の減少 "リモートワーク"や“在宅勤務”の求人は昨年より減少した。 ハイブリッド仕事の人気維持...
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2023年8月27日読了時間: 2分
Amazonの出勤警告：新時代の勤務態度とは？ Amazon's Alert: Is it the End of Remote Work?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
1. Amazonの出勤ルール違反者への警告メール 米国のAmazon社員は、出勤日数が基準に達していないとの警告メールを受け取りました。 2. 週に3日以上の出勤が期待 社員は週3日以上オフィスに出勤することが求められています。 3....
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2023年8月24日読了時間: 1分
エンゲージメント再増加! しかしリモートワーカーは？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。 ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。...
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