2024年度Diversity Visa Program応募開始 / The 2024 Diversity Visa Program is Open for Applications：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

ジェンダー賃金格差解消にはまだ長い道のり / The Long Road to Closing the Gender Pay Gap：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

多様性への取り組みは「もはやビジネス上重要ではない」/ Diversity Efforts 'No Longer Business Critical'：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

オフィス復帰の本当の狙い / The Real Aim of Return to Office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

アメリカ各州の最大雇用主は誰？ / Who are the Largest Employers in Each State?：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

新卒が選ぶアメリカのベスト雇用主2024 / America’s Best Employers for New Grads 2024：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

Indeedによる人員削減の背後にある理由 / Behind the Layoffs at Indeed：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

給与で見るマーチ・マッドネスの不平等 / March Madness Inequality in Salaries：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

大型レイオフ続く中での雇用の増加 / Continuing Job Growth Despite Layoffs：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

健康保険が引き起こす職場のジレンマ / The Workplace Dilemma Caused by Health Insurance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

従業員が選んだアメリカのベストワークプレイス・トップ25社 / Best Places to Work in 2024: Top 25 Companies Chosen by Employees：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

ジェネレーションZの時代到来:企業文化への新たな挑戦/Generation Z: New Challenges for Company Culture：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

職場における多様なコミュニケーションスタイル / Diverse Communication Styles in the Workplace：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国ビザの種類とその選択/ Understanding the Types of US Visas

企業のDEIと定着の取り組み: 子育てのサポートの重要性Corporate DEI and Retention Initiatives: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

企業の成果と従業員の成長/Business Outcomes & Employee Development：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

有害な企業文化を見抜く方法/Spotting Toxic Work Environments：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国移住を目指すなら! DV-2025の重要ポイント/All about Diversity Visa 2025：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

成功するリーダーの背後にある疑問/The Doubt Behind Successful Leadership：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

求人情報の中のDEI：微増の背景を探る - Diving Deep into DEI Listings：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR