榊原 将/HR Linqs, Inc.
オフィス出社の再開
既に多くの企業も開始しているが、来期以降はさらに増加するかもしれない。 レジュメ・ビルダー社の発表によると、2023年には90%の企業が、従業員に週数日間以上のオフィス出社を義務付けることを発表しているという。 また20%の企業では、オフィス出社を拒否する従業員を解雇する可...
top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月1日読了時間: 1分
CA州の給与情報の開示
遂にカリフォルニア州でも施行されることが決定した。 9月27日にニューサム州知事がSB1162に署名をしたことで、企業では求職者と既存の従業員に対して給与情報を公開することが義務付けられる。 2023年1月から施行されるこの州法は、Pay...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月28日読了時間: 1分
今年も祝日で季節労働者を多く雇用
祝日から年末年始にかけての労働者の囲い込みが開始される。 例年10月以降は祝日から年末年始にかけての商戦に向けて、通常より多くの人員が必要となる企業が増加する。 昨年からの人手不足が継続されており、今年も各企業ではより魅力的な雇用条件を提示している。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月27日読了時間: 2分
差別で1,000万ドルの罰金は適正か
昨日に続いて、NBA球団での問題と罰則について。 そして本日は球団のオーナーが加害者である。 アリゾナ州フェニックス市に本拠地を持つフェニックス・サンズ。近年は若きエース、デビン・ブッカーやCP3ことクリス・ポールにより成長目覚ましい、西海岸カンファレンスの強豪チームとなっ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月26日読了時間: 1分
不適切な関係
先日「NFLチームでのハラスメントとハラスメント防止規定」というブログで、現ワシントン・コマンダーズ内での大規模なハラスメント問題について記載をしたが、今回はNBAチーム。 今回は10月中旬に2022年のシーズン開幕を控えたNational Basketball...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月24日読了時間: 1分
英国での週休3日制
以前にも本ブログで紹介をしたことがあったが、英国で試験的に週休3日制を取り入れる大規模な試みが行われている。 米国含めて週休3日制は「Four-Day Workweek（週4日間の就労）」と言われている。 さて今回英国で週休3日制を取り入れたのは70社以上になり、6ヵ月の試...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月23日読了時間: 1分
既存の従業員の流出防止も重要な理由
人手不足の中、新規人材の採用に向けて、多くの企業が給与の見直し、福利厚生の充実等、候補者を惹きつける対応を取っている。 ただし既存の従業員もより良い条件を求めて転職活動をしているかもしれない。 採用活動ばかりに留意をしていると、既存の従業員への対応が遅れてしまう可能性がある...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月20日読了時間: 1分
Emotional Intelligence Training
従業員の感情（Emotion）を認識、配慮できるリーダーを育成することが、従業員の定着率や満足度、つまりエンゲージメントの向上に役立つと言われている。 Emotional Trainingでは業務において感情がもたらすポジティブ、ネガティブ両面を認識して、従業員の感情を理解...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月19日読了時間: 2分
Quiet Quittersの対処法
先日「Quiet Quittersとは？」という記事を公開した。 Quiet Quittersに関わらず、「自分の仕事では無い」ということで企業や上司から頼まれた業務を拒否する従業員も多い。 「自分の仕事では無い」というのは一体どういう事を示しているのであろうか。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月16日読了時間: 1分
ハイブリッドワークのポジティブな点とネガティブな点
リモートワークやハイブリッドワークを求める理由には、フレキシビリティがある。 遠隔でも働けるというベネフィットは大きく、Gallup社が8千人以上を対象とした調査でも、やはりフレキシビリティ、そしてそこから生まれるワークライフバランスの向上を実感している労働者が非常に多い。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月13日読了時間: 3分
NFLチームでのハラスメントとハラスメント防止規定
米国で最も人気のあるスポーツであるNational Football League、今年もNFLが開幕して盛り上がっている。 NFLに限ったことではないが、世界的に有名なスポーツチームも差別やハラスメントで話題になることがある。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月13日読了時間: 1分
Quiet Quittersとは？
Great Resignation（大辞職）に続いて、今後はQuiet Quitters（静かな辞め方）という言葉が使用され始めている。 さてQuiet Quittersとはそもそもどういう意味があるのか。 Quiet Quitters、これは会社を静かに、お茶を濁すことな...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年9月12日読了時間: 1分
Work from Anywhereが浸透している業種
2022年の前期にWork from Anywhereで求人がされていた数の多い業種とは。 FlexJobsの調査によると、2022年1月から6月末までの半年で、Work from Anywhereを可能とする業種は以下が多かったようである。 またWork from...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月30日読了時間: 1分
世代別でみる働きたい場所
先週のブログで「世代別でみる満足度の高い職種」、昨日のブログで「世代別でみる働きたい職場」を紹介した 今回は働きたい場所をご紹介。 経済的な余裕があるか否かという点も、働きたい場所を選択する際には重要な要素となる。 そういった意味では、Z世代の上位に米国内でも特に物価の高い...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月29日読了時間: 1分
世代別でみる働きたい職場
先週のブログで「世代別でみる満足度の高い職種」を紹介した。 今回はZ世代と非Z世代と比較した際の、就労をしたい企業のランキングをご紹介。 トップ10社のみでは、1社も同じ企業が含まれていない。 Z世代にとって最も評価の高い企業はすべて比較的大きく、2000年以前に設立されて...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月28日読了時間: 1分
Unlimited Vacation
聞いたことがある方も多いのではないだろうか。 多くの企業では1年間に提供される有給休暇の日数には限度がある。 しかし企業によってUnlimited、つまり無制限に有給休暇を提供する場合がある。 最も有名な企業だとNetflix社やOracle社があり、その他もLindedI...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月24日読了時間: 1分
Work Sharing Programの恒久化
COVID-19の影響により働き方が変わり、ハイブリッドワークやリモートワークが普及した。 法律も同様であり、COVID-19を発端に、恒久化されたものもある。 カリフォルニア州のWork Sharing Programの申請方法もその一つである。 Work Sharing...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月23日読了時間: 1分
Great Reconsiderationとは？
現在の雇用マーケットを表すGreat Resignationは、既に広く認知されている用語である。 大辞職時代といわれ、毎月400万人以上が退職をしている状況が1年弱続いている。 KPMGの調査結果により、仕事量の増加により幸福度、つまりWellnessが大きく減少したと回...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年8月22日読了時間: 1分
採用プロセス
周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 明確に差が出る項目の一つがリモートワークのオファーの有無である。 リモートワークを提供する求人はオフィスワークのみの求人と...
bottom of page