アマゾン社のリモートワークポリシー変更 / Remote Work Policy Changes：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

スキル向上のため、オフィス勤務を義務化へ / Mandatory Office Work to Enhance Skill Development：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

従業員のリモートワーク特典、予期せぬ即時終了 / Unexpected immediate end to employee remote work benefit：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

ハイブリッド勤務の終焉：アマゾンが示す新しい働き方 / The End of Hybrid Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

オフィス勤務の重要性と昇進の関係性 / The Connection Between Office Attendance and Promotions：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

オフィス復帰の必然性：真の狙いは別にある？ / The Necessity of Office Return：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

出社命令がもたらす3つの利点 / 3 Key Benefits Over Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

コアタイム制度が人気上昇中 / Core Hours Increasingly Popular：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

米国でのレイオフと従来の勤務モデルへの回帰 / Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

企業がリモートワークを拒む理由 / Why Companies Reject Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

リモートワーク終了 / End of Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

オフィス復帰の本当の狙い / The Real Aim of Return to Office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

従業員のオフィス復帰を実現した戦略 / Strategies that have enabled employees to return to the office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

オフィス勤務の増加と人材流出 / Increased Office Attendance and Talent Exodus：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

米国企業の新しいトレンド：オフィス出社 / Trend in Corporate America: Office Returns：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

労働市場の新動向は対面勤務へのシフトと給与上昇 / Shift to In-Person Work and Rising Salaries：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

在宅勤務者は解雇の確率が35％アップ？ / Remote Workers are 35% more likely to be Laid Off：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

オフィス復帰の波/2024年のトレンドとチャレンジ: Office Return Wave 2024/Trends & Challenges：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

リモートワークvs.オンサイト勤務：従業員定着への影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR